東南亞國家預計在2022年錄得最高實際薪酬增長，越南剛超越中國內地和印度

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與此同時，考慮到通脹因素，馬來西亞、新加坡和香港的預期實際薪酬增長分別為2.8%、2%和1.1%。

與世界其他地區相比，亞洲經濟體在2022年的整體薪酬增長前景似乎相當樂觀。考慮到通脹因素，預計整個亞太地區在2022年的平均實際薪酬增長為1.9%，這高於任何其他地區，而全球預計平均實際薪酬增長僅為0.9%。

ECA International亞洲區域總監關禮廉在最新的「薪酬趨勢調查報告」發布會上解釋：「儘管美洲、非洲及中東等地區名義上有較高的預計薪酬增長，但亞太地區預計在2022年會有較低的通貨膨脹。這意味著，當考慮到通脹，亞洲僱員的實際薪酬增長將比世界各地為高。」

預計這個前景將主要由東南亞國家帶動，同時取決於通貨膨脹的情況，越南預計在2022年的實際薪酬增長為4.2%，高於2021年3.5%的實際增長，位居亞太區和全球排名第一。

中國內地僱員預計在明年的薪酬增長為4%，與2021年3.9%的實際增長接近，在亞太地區中位居第二，僅次於越南。，在全球則排名第三。

但關禮廉提醒，有幾方面的因素可能影響到此結果，包括中國的「零感染」政策有可能影響經濟增長，以及2022年的通脹率有機會高於預測水平。

要注意的是，上述和上表預測平均實際薪酬增長是通過預測平均名義工資百分比增長（即其僱主給予僱員的工資增長）減去預測的通貨膨脹來計算的。例如，如果一個國家的平均名義工資增長為4%，而通貨膨脹率為2.1％，這將導致平均實際工資增長為1.9%（4%-2.1%= 1.9%）。

2022年十大實際薪酬預測增長排名，請參閱上表。

以下詳述區內及其周邊地區的一些趨勢。

新加坡

新加坡僱員將在2022年看到2%的平均實際薪酬增幅，高於2021年的1.2%。

關禮廉指出，只有6%的新加坡企業會在2022年實施薪酬凍結，遠低於今年已實施薪酬凍結的22%。他補充說：「這一切都表明，隨著經濟從疫情帶來的限制及不確定性中反彈，新加坡僱員的前景將大為改善。」

延伸閱讀：Singapore salary guide 2021: HR, administration & business support, sales & marketing, and more

香港

預計本港僱員在2022年的實際薪酬增長將為1.1%，接近今年實際薪酬增長0.6%的兩倍。此外，更少數的企業預測會在明年持續實施薪酬凍結，從今年的18%下降到11%。

關禮廉表示：「然而，與其他臨近亞洲國家及地區的薪酬增長相比，香港依然落後。」台灣預計在2022年的平均薪酬增幅為2%。

延伸閱讀：2021年香港薪酬趨勢報告

東南亞領跑者：泰國、馬來西亞、印尼

印尼、越南、泰國和馬來西亞等東南亞鄰國將成為2022年薪酬增幅最高的前六名亞洲國家。

關禮廉表示：「印尼及馬來西亞是受疫情影響最嚴重的國家之一，預計與2021年相比，兩國將在2022年出現亞洲地區最大的薪酬增幅，因各自的經濟將在疫情後開始恢復正常。若這些國家能在2022年有效控制通貨膨脹，經濟前景好轉便意味著它們的僱員將看到亞洲地區最高的實際薪酬增幅。」

台灣

台灣預計在2022年的薪酬略為上升，實際增長則從今年的1.6%，升至2022年的2%。

關禮廉認為，由於台灣在早期便有效控制新冠疫情發展，因此避免了很多因疫情造成的嚴重經濟影響。

「即使明年的預計平均薪酬增長與今年相比只有0.3%的輕微升幅，這皆因台灣的企業在過去幾年都能維持穩定的薪酬增幅。事實上，台灣的薪酬與部分鄰近地區相比，錄得更為廣泛的反彈，今年只有9%的台灣僱員被凍結薪酬，而新加坡和香港分別有22%及18%。」

延伸閱讀：香港2021年薪酬指南：人力資源、行政及業務支援、銷售及市場推廣等

其他地區

該報告指出，亞洲以外，全球平均薪酬增長預計為4.6%，但考慮到某些地方出現更高的通脹，全球的實際薪酬增長只有0.9%。

據報告分析，阿根廷再次名列榜尾，即使其通脹率預計將從今年的51.4%減半至明年的25.0%，但其預測實際薪酬仍將下降10%。

關禮廉表示：「儘管許多亞洲國家預計今年和明年的實際薪酬將會增加，從而提高僱員的購買力，但不幸地，由於供應鏈問題及天然氣價格上升加劇了通貨膨脹，同時疫情亦持續影響僱員的薪酬增長，所以並不是每一個地方的實際薪酬都將上升。」

「對於許多地方的僱員來說，由於通貨膨脹高於名義上的薪酬增長，他們明年的實際薪酬將繼續下降。當中甚至有包括美國在內的主要經濟體系，他們的僱員的實際薪酬將下降0.5%。」

關於研究：該調查於2021年8至9月期間，收集超過70個國家及城市的370家跨國企業所提供的資料，涵蓋不同職級的薪酬，統計了本地員工今年的薪酬增長，並為來年薪酬檢討作出預測。

圖片來源／由ECA International提供