Snap Inc.宣布重組：裁員20%，計劃任命亞太、歐洲、中東和非洲、以及美洲地區總裁

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該公司將根據當地市場法規和流程提供再就業支援，並推出自願參與的人才目錄，以助離職團隊成員尋找新工作機會。

Snap最近宣布決定裁減約20%員工。

行政總裁Evan Spiegel發給員工的通知表示，裁員規模因團隊而異，取決於集團的戰略業務和投資需要。他說：「這樣做是為了避免進一步裁員，同時平衡Snap的長遠發展，重新加快增加營收。」

Speigel進一步表示：「總括來說，我們的團隊規模仍較去年同期為大。」

「我們會掛念這些為Snap的發展作出貢獻、善良、聰明和富有創意的團隊成員。為確保業務長遠成功，裁員是無可避免，我對此深感抱歉。團隊所建立的深厚情誼，令這些決定尤其艱難。我們將會盡一切努力，向即將離職的團隊成員致以他們應得的尊重和感謝。」

為受影響員工提供再就業支援

Spiegel表示，團隊領袖將「盡快」通知受影響的團隊成員，並為他們提供詳細的指引。

對於受影響的美國成員，該公司將給予至少四個月的補償，並為他們提供經濟援助以登記失業者健康保險（COBRA），讓團隊成員可在年底前一直享有Snap提供的補貼和保健福利，一邊尋找新的工作機會。

至於美國以外的團隊，Spiegal表示將遵循各國／各地區的當地流程，根據當地規範調整薪酬福利，為不同地域的受影響員工提供相若水平的支援。

此外，亦會提供再就業服務支援，並推出自願參與的人才目錄，以助離職團隊成員尋找新工作機會。

Spiegel進一步承認，裁員可能會對依賴工作許可在本國以外地方居住的團隊成員造成尤其重大的影響，因此Snap將為這些受影響的團隊成員提供額外支援和彈性，以盡量減輕對其移民身份的影響。

正如他在聲明中分享表示，根據Snap的2023年財政規劃和重組優先流程，該集團的「未來可見營收『仍然有限』」，其季度至今的營收按年增長為8%，「遠低於今年初的預期」。

未來新發展

展望未來，Spiegel分享更多有關Snap的業務重組計劃，以更加關注其三大戰略重點：

• 社群成長；
• 營收增加；
• 擴增實境

對這些方面沒有直接貢獻的項目，「將被終止或大幅削減投資」，包括停止對Snap Originals、Minis、Games和Pixy等業務的投資。Snap亦展開流程結束其獨立應用程式Zenly和Voisey。

Snap亦正重組團隊，以「更好地應對當前宏觀經濟環境挑戰」，在其可控業務領域上「盡快取得最大的進展」。

「尤其是我們的工程、銷售和產品團隊之間，仍有很大空間改善協調和優先考慮。」

為此，Spiegel分享指Snap已擢升Jerry Hunter擔任首席營運總監一職，美國時間2022年8月31日起生效（亞洲時間9月1日起生效）。Hunter將帶領Snap在其三個營運地區（歐洲、中東和非洲；亞太和美洲地區）的銷售業務，以及其增長、合作夥伴關係和內容、AR Enterprise和SMB團隊，亦會繼續管理其目前屬下的工程團隊。

最後，Snap亦通過在美洲；歐洲、中東和非洲；和亞太區增設新的總裁職位，以重新調整其區域營運領導能力。該集團的三位區域總裁將領導市場業務，帶領整個企業的跨職能工作，監督當地營運需求，並主管進入市場戰略。

Spiegel總結表示：「如此巨大的變化絕非易事，我們必須果斷採取行動，團結一致迎接這一時刻。身處充滿不確定性和前所未有的時期，在競爭激烈的行業中應對無數業務發展挑戰，團隊所展現出的力量和韌性，令我深感自豪。」

「感謝你們的奉獻、辛勤工作和對我們社區的支持。」

圖片來源／Shutterstock