職場社交還是四天工作週：46%全球受訪員工選擇後者

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僱主應警惕不斷變化的員工期望對公司文化和商業關係的影響。

據華德士最近的一項全球調查顯示，近半僱員（46%）表示願意放棄職場社交和與同事的人際關係而選擇四天工作週。

該調查訪問2,000名在職僱員，顯示四天工作制對僱主帶來的隱憂，其中辦公室關係受到的影響最大。

近來越來越多僱員重返辦公室，據調查顯示，隨著這一變化，僱員的活力水平、協作能力、創意和生產力均有所提高。然而，該報告補充指，四天工作制可能會對這種職場文化和商業關係產生不利影響。

研究表明，大多數僱員（89%）希望其僱主實行四天工作週。事實上，四天工作週現時成為求職者最理想的「福利」之一，44%人表示這是職位描述中最吸引他們的條件，其次是可以在任何地方工作（38%）。結果進一步證明，只有16%的僱員認為加薪10%至15%比四天工作週吸引。

此外，只有2%的人選擇職場社交或免費膳食等辦公室福利多於四天工作週。

疫情結束後，靈活工作安排越來越受歡迎，因為疫情期間的限制措施讓員工體驗在家工作，而且許多跨國公司亦已縮短工作週或減少工作時間。疫情後的勞動力可謂「最有資格」，超過一半希望享有四天工作週的僱員期望他們的薪酬保持不變，對僱主的財務健康或穩定的責任感則越來越少。

華德士香港董事總經理John Mullally解釋指，一些公司已試行每週4.5天的工作制，一些公司則實施「隔週4天工作制」或「夏季週五休息制」。他表示現階段討論措施的長期影響可能為時過早，但他指出公司或需為惡劣的公司文化付出代價。

他說：「我們相信工作場所需要對員工的福祉負責，但員工亦有責任為企業的成功付出，特別是現時經濟不穩定的時期。」

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