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僱主正與員工協商延長退休年齡,並為員工提供額外退休選項和財政支援。

疫情、移民潮和人口老化加劇香港人才短缺問題,但怡安集團最近一項研究顯示,年長僱員或許是解決問題的一線希望。

怡安集團的《2022年長勞動力研究》顯示,44%的香港受訪僱主認為企業需要加強留住年長僱員,並預計這將成為未來五年的主要趨勢。

由於香港沒有設定法定退休年齡,逾半(57%)僱主正與員工協商延長退休時間。

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大多數(56%)已延長或正考慮延長僱員退休年齡的僱主表示,有必要保留僱員的經驗,並一直留意公營部門的退休年齡趨勢。

怡安集團亞太區管理合夥人兼財富解決方案負責Ashley Palmer認為,企業要更積極主動留住和聯繫現有人才,並制定專門僱員福利以表達對資深人才的關懷。

他說:「為年長僱員制定有效的僱員策略,有助僱主推動靈活繼任計劃、保留關鍵技能、並通過靈活退休選擇幫助員工順利過渡退休階段。這對於進一步加快人才管道至關重要,並有助企業達成提升管理層多元化和性別比例的目標。

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對此,調查發現三分之一(34%)的香港僱主正為員工提供額外退休選項和財政支援。此外,17%的僱主提供特惠獎勵,例如現金花紅、金牌、禮券和宴席等,以表達對退休員工的感激之情。

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怡安集團香港財富解決方案負責人Stella Ho建議僱主應加強溝通,確保提供具競爭力的員工福利和退休計劃,同時保持足夠的工作/退休靈活性,以發揮年長人才的最大優勢。

她強調:「企業領袖一般會低估員工對健康支援的需求,尤其在退休和財政健康方面。」

「財政壓力不是基於收入或年齡,而是與心理健康密切相關。面對生活成本不斷增加,支持員工作出更好財政決策對提高僱員應變能力和生產力至關重要。」

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圖片來源/Shutterstock 
訊息圖片來源/怡安集團《2022年長勞動力研究》