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行政長官會同行政會議會在考慮薪酬趨勢指標和其他相關因素後，就2024至25年度公務員薪酬調整作出決定。
公務員事務局表示，已於2024年5月16日收到薪酬趨勢調查委員會（薪趨會）秘書處提交的2024年薪酬趨勢調查初步結果。
以「薪酬趨勢總指標」方式表達，初步調查結果顯示，參與調查的私營機構在2023年4月2日至2024年4月1日期間，給予三個薪金級別的僱員的薪酬調整比率分別為5.05%、5.35%和6.63%。
從高、中、低三個薪金級別的「薪酬趨勢總指標」減去相關薪金級別的公務員遞增薪額開支後，得出各薪金級別的公務員在2024至25年度的「薪酬趨勢淨指標」分別為4.01%、4.32%和5.47%。
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薪金級別 |
薪酬趨勢總指標 [A] |
1989至90年度至 2019至20度的 平均遞增薪額開支 [B] |
本年度的實際遞增 薪額開支 |
薪酬趨勢淨指標 [A]-[B] |
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高層 （月薪 $79,136至 $159,130） |
5.05% |
1.04% |
1.32% |
4.01% |
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中層 （月薪 $25,815至 $79,135） |
5.35% |
1.03% |
1.50% |
4.32% |
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低層 （月薪 $25,815以 下） |
6.63% |
1.16% |
2.17% |
5.47% |
薪趨會現正詳細研究薪酬趨勢調查報告，視乎委員的分析及討論，會在5月22日舉行的會議審核及考慮確認調查結果，其後提交政府。
公務員事務局發言人表示，行政長官會同行政會議就2024至25年度公務員薪酬調整作出決定時，會按既定的年度公務員薪酬調整機制，全面並充分考慮所有相關因素。
相關因素包括香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、從薪酬趨勢調查結果計算出來的「薪酬趨勢淨指標」、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。
2024薪酬趨勢調查報告由公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處轄下的薪酬研究調查組編纂，初步調查結果反映113間參與調查的公司的134,376名僱員，在2023年4月2日至2024年4月1日的12個月期間薪酬的變動。這些公司當中包括83間規模較大的公司（僱員人數為100或以上），以及30間規模較小的公司（僱員人數為50至99）。
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圖片來源／123rf.com
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