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履新後,Bonelli-Moore將負責推動該公司正進行的共融、多元、公平與結盟(IDEA)計劃,聯繫廣泛的持份者,進一步推動系統性的持久變革。

消費品及專業產品公司高樂氏公司宣布任命Shanique Bonelli-Moore首席多元與社會影響力總監。由2022年7月10日(星期日)起,Bonelli-Moore將加入高樂氏的執行委員會,成為人力資源及領導團隊成員,並直接向高樂氏公司行政總裁Linda Rendle述職。

履新後,Bonelli-Moore將負責推動該公司正進行的共融、多元、公平與結盟(IDEA)計劃,聯繫廣泛的持份者,包括部門工作小組、員工資源小組(ERG)、以及國際委員會,進一步推動系統性的持久變革。

Rendle在一份聲明中分享表示,高樂氏正推行IGNITE策略,致力成為一家以人為本、目標主導的公司,鼓勵每位團隊成員積極培養共融文化,而IDEA是一切的「核心」,因此是次任命(和角色)相當重要。她補充說:「我們的目標是建立重要的品牌,為世界各地更多人服務,因此IDEA對推動我們發展比以往更重要。」

除上述職責外,Bonelli-Moore亦將負責為高樂氏基金會制定和執行策略,例如慈善捐贈和員工社區參與計劃,其中包括戰略夥伴合作關係和社區參與,以建立健康共融的社區,實現在全球發揮影響力的目標。

個人方面,Bonelli-Moore在社會影響力、共融與多元範疇擁有多年工作經驗。加入高樂氏前,她任職於United Talent Agency(UTA),擔任執行共融總監。在此之前,Bonelli-Moore曾在BuzzFeed、Anheuser-Busch InBev、NBC環球集團和通用電氣擔任管理職務,專責企業傳訊,以及多元、共融與歸屬感業務。

Bonelli-Moore的職業生涯亮點包括帶頭設計重要的全球DE&I學習與發展計劃、推動行業領先的工資投資變革、以及建立員工共融團體,並與UTA基金會合作,向社會公義捐款100萬美元,並協助有色人種高級領袖晉升為UTA的董事和合作夥伴。

「作為一位業務和發展主導的領袖,她致力團結員工、彌合利益和身份、促進職業發展和加強全球社區建設。」Rendle分享表示:「我期待她對共融、多元、公平與結盟、以及社會影響力的嶄新觀點,將如何協助高樂氏培養更加以人為本、目標主導的文化。」

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相片來源/高樂氏

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