什麼行為最令招聘經理反感？

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調查結果顯示，招聘經理最討厭的仍然是遲到。

作為招聘經理，面試者遲到會令您反感嗎？如果面試者不斷「呃」、「嗯」又怎樣?

Ringover最近在英國進行的一項研究，訪問1,200名來自不同行業和年齡層、有遙距和面對面面試經驗的經理。

*雖然該調查在英國進行，但《HRO》認為調查結果仍值得亞洲讀者參考。

隨著世界進入後疫情時代，許多招聘經理正積極擴大人才庫。事實上，95%的受訪者表示仍然傾向與求職者進行面對面的面試。

根據調查結果，以下是招聘經理在面對面面試時最反感的行為：

調查結果顯示，無論是面對面還是網上面試，35.8%的受訪者認為面試遲到是他們最討厭的行為，相比求職者沒有對面試公司或職位做調查與研究（30.7%），或在面試中弄錯公司名稱（28.4%）更令人反感。

網上面試

另一方面，仍有一些公司較喜歡進行網上面試，可能是因為方便，或者只是作為面對面面試前的第一輪篩選。

網上面試過程中最令僱主反感的求職者行為如下：

儘管是網上面試，但給人留下深刻良好的印象十分重要。正如調查指出，即使在舒適的家中，保持禮儀是向招聘經理展示專業態度的重要表現。調查結果顯示，30.1%的招聘經理因應徵者在面試過程中未能保持專注，分心與鏡頭外的某人交談而對其卻步。此外，30%的經理補充指，應徵者沒有打開視像鏡頭也是一個大忌。

電話面試

電話面試也有機會惹惱招聘經理。儘管沒有眼神交流和肢體語言暗示，但應徵者仍可以因各種行為而令招聘經理感到反感。

電話面試過程中最令招聘經理反感的求職者行為如下：

結果顯示，33.8%的招聘經理不能容忍應徵者打斷他們的說話，相比求職者分心進行其他活動（32.1）和面試時聽到打哈欠（30.3）更糟糕。

該調查亦揭示其他重要發現：

• 三分之一（33.7%）的招聘經理不滿求職者在面對面的面試期間缺乏眼神接觸。
• 面試官因網上面試的應徵者遲到（32%）和分心（30.1%）而感到反感。
• 招聘經理最不喜歡在電話面試中被打斷和使用免提電話，各佔33%。

各位招聘經理最反感的又會是怎樣的行為？歡迎將回覆電郵至sarahg@humanresourcesonoline.net，或隨時在我們的Instagram專頁上留言。

調查方法

2023年11月20日至2023年11月22日期間，共1,200名成年人接受訪問，以了解工作面試中最令他們反感的行為。總共有1,147位受訪者表示過去曾當過面試官（佔受訪者的95.3%）。

受訪者被問到一系列在各種情況下與求職面試行為相關的問題，以及如果應徵者表現出這些行為，他們會否拒絕僱用某人。

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圖片來源／123RF