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除確保職場多元、公平和共融這一公認要求外，雅虎、馬來西亞foodpanda、日立亞洲等公司的領袖亦分享如何培養創新實踐，以確保一個平衡、安全和無偏見的工作環境。
領袖應建立一個包容的工作環境，讓所有員工都感到受重視和尊重。
在女性共融方面，國際婦女節（IWD）是一個別具意義的日子，它提醒人們在性別平等方面取得的進展，並強調仍需努力的地方。
為慶祝2024國際婦女節（3月8日），10位領袖與《Human Resources Online》分享他們如何在其組織中#InspireInclusion，以及其一些舉措以鼓勵員工表揚各行各業女性所作出的貢獻。
在今期專題文章中，我們訪問了馬來西亞foodpanda、日立亞洲、雅虎等公司的領袖。
請密切留意我們以#InspireInclusion為主題的國際婦女節特別專題系列，我們會在未來數週分享更多關於區內不同行業領袖見解的文章，敬請期待！
foodpanda馬來西亞臨時行政總裁Pichaya Thongthua
培養以多元、平等和共融為核心的待人文化非常重要。我相信每個人都應獲平等對待，不論他們的背景或在公司的角色。我們的招聘和績效評估流程是基於優點和能力，不論性別。特別在這個月，我們正考慮透過各種活動來表達我們對女性的支持，包括特別版公司通訊。
Fugro亞太區學習與發展經理Francine Tan
Fugro致力營造包容的工作環境，以吸引、培養和留住來自不同背景的人才。我們的女性領導力計劃識別並支持女性員工的職涯發展。我們也投資多項健康、安全、保安和環境措施，以提高女同事在海上和陸上設施的福祉。
日立亞洲首席人力資源總監Florence Chow
我致力識別和培養每位員工的獨特優勢、以及培養知識共享的文化來啟發共融。積極聆聽和具備同理心也是關鍵。憑藉這些價值觀，我的目標是幫助日立亞洲的人員經理打造一個讓員工感到受重視、並鼓勵他們分享意見的工作場所。
我衷心相信，這些努力可推動更好的決策，啟發創新想法，並幫助組織實現可持續的業務發展。
億滋國際馬來西亞和新加坡董事總經理Narmeen Khan
營造包容的職場文化始於個人努力，但一個有利發展的工作環境亦至關重要。能夠加入一家價值觀令我產生深刻共鳴的組織，是我在億滋國際近20年職業生涯中的一大亮點。這使我能夠克服作為女性領袖的挑戰，並為那些害怕打破性別陳規觀念以實現夢想的女性提供啟發。
億滋國際會表揚員工的貢獻，並為他們提供職業發展機會，從而令我們能夠留住一些業內最傑出的人才，他們致力在各自的領域中體現多元文化。
Red Hat馬來西亞區經理Tammy Tan
身為第一位女性地區經理領導馬來西亞Red Hat，我堅信要言出必行。在女性代表比例往往不足的科技行業，我透過績效主導的評估來啟發共融，確保我們提供合適的管道來培養多元化人才，並促進開放的溝通。我們幫助任何背景的Red Hat員工實現自己的願望，並透過透明公平的待遇培養信任。畢竟，開源方式既適用於科技，也適用於我們的文化！
雅虎亞太區高級人力資源業務合作夥伴兼人才招聘總監Clare Lin
在雅虎，共融不僅僅是一個流行詞，它已融入我們的文化結構之中。我們設有11個員工資源小組，積極聆聽團隊成員的不同聲音，為他們提供度身訂造的支持。我們的「共融之旅」教育計劃設有互動環節，為我們提供可行的策略，將多元、公平和共融原則融入我們的日常工作和生活中。我們優先考慮靈活的工作場所，尤其意識到它對女性員工的重要。
此外，我們的漸進式休假政策為不同人生階段的員工提供看護假、產前護理假和生育健康假，強調我們為所有人提供切實支持和營造真正包容的環境的承諾。
捷成集團首席人力資源總監Olivia Chua
捷成集團重視多元化，崇尚團隊合作，並認同每位員工帶來的獨特價值。我們致力營造一個包容的工作場所，讓每個人都感到受尊重，並能貢獻自己的獨特觀點。這是我們組織的核心價值之一，我們已將其納入為年度員工檢視的一部分。在高級管理團隊的帶領下，我們在招聘和內部發展方面認真追求多元化，確保每個人都有平等的機會。
Trust Bank首席人力資源總監Jocelyne Loh
Trust花了大量時間和精力來培養一種獨特的文化，我們聆聽，互相尊重，並認同每個人的才能。我尤其自豪的是，我們建立了一個開放和有利的工作環境，鼓勵每個人勇於自由表達自己的想法。我們亦擁有一支多元共融的員工團隊，性別比例約為50-50，這對於一家科技公司來說並不常見。在最高管理層級別，女性比例接近40%。
Juniper Networks亞太區和印度高級人力資源總監Maria Zhang
Juniper Networks致力營造一個讓每把聲音都能獲得聆聽和重視的環境，從而推動實質的改變。其中一個例子是我們的亞太區女性領導力計劃，該計劃在過去數年一直為區內女性領袖提供支持和幫助，證明我們對增加女性領袖代表比例的堅定承諾。透過優先考慮多元化的需求，我們不僅塑造更包容的工作場所，亦為科技行業的未來作好準備，並確保每個人都有平等的發展機會。
IWG首席人才總監Francesca Peters
身為IWG的首席人才總監，我的核心職責之一是為遍布120多個國家的超過10,000名全球人才塑造我們的公司文化。我熱衷於為多元化和充滿熱誠的員工團隊創造機會，帶頭制定政策吸引和留住人才，並確保每個人都有機會在IWG發展自己的事業。對於大規模的企業，了解不同世代、性別、背景和地點的員工團隊的獨特和多元化需求尤為重要，以便人力資源領袖團結不同觀點的團隊，同時制定可滿足個人需求的解決方案。
延伸閱讀：2024國際婦女節：是時候#啟發共融
相片由受訪者提供
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