10大最有創意人力資源職位

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電動車巨頭Tesla行政總裁馬斯克再次榜上有名。成為世界首富還未夠，他正大量購入比特幣，並正式將其頭銜改為「Technoking（電音之王）」。

另一有趣的職稱轉變，是Tesla首席財務官Zach Kirkhorn改稱為「Master of Coin（貨幣大師）」，這位公司財政主管顯然是《權力的遊戲》的忠實擁躉，因此選用劇中王室財務主管的職稱。

據悉，兩人在公司的職務將大致維持不變。

馬斯克當然並非首位將「普通」職銜變得另類的人，Google和SAP均設有「創新傳道人」的職位，而科技公司Automattic則有「幸福工程師」。

創意人力資源
這引伸出一個問題：職位名稱代表什麼？就人力資源專業人員而言，實際職銜能否反映出其日常職責、與同事的關係、或希望與團隊建立的尊重？

人力資源職銜具有分量和意義，簡單改變個人職銜的一兩個字，可獲得比傳統職銜較大的尊重和信任。雖然職銜稍變不一定改變職責，但應使人對職位有不同的看法，最好當然是向好的方面轉變。

以下是Namely列出的10大最有創意人力資源職位：

#1 首席幸福官
讓員工知道您正致力令他們對自己的工作感到滿意和投入。

#2 文化與極客資源經理
公司文化不僅是迷你桌球枱和工餘小酌。他們應了解員工，而公司需聘請能提升這種文化的人才。

#3 吸引人才總監
指派人力資源團隊的人打造一流的招聘流程，向求職者講述出色的招聘經驗，並且令現有員工更願意推薦他們的朋友應徵。

#4 辦公室幸福冠軍
讓辦公室幸福冠軍成為辦公室所有與員工聯繫相關事情的支持者。

#5 樂觀主管
玻璃杯半滿還是半空？任命某人為工作場所帶來樂觀情緒，使人力資源部門變得較平易近人。

#6 人才與文化系統大師
強調人力資源團隊的技能，讓員工較易理解應向誰尋求協助。

#7 首席共鳴官（CVO）
首席共鳴官可稍為洗去首席人力資源官的污名，讓員工較願意與他們接觸。

#8 團隊成功副總裁
團隊成功副總裁一路上為員工提供支持。

#9 員工敬業度總監
敬業的員工是快樂的員工。有人負責監察員工的敬業度，並了解哪些員工明顯對工作不投入，可顯著改變員工之間、以及他們與客戶和顧客的互動。

#10 人事副總裁
在職銜中剔除「經理」可令員工感覺較輕鬆，並增加他們對人力資源部門的信任。

#11 人才及使命總裁
不在正式名單之內，但我們也喜歡這一職銜。這是香港寬頻持股管理人陳振宇的頭銜。