61%受訪香港員工和58%受訪新加坡員工表示缺乏休假

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香港（85%）和新加坡（84%）受訪者亦最希望其僱主改變休假政策。

隨著邊境開放和旅遊復甦，Expedia剛發布的2023年《假期缺乏研究報告》顯示，新加坡2023年的假期缺乏排名有所改善。

新加坡在受訪16個市場中排名第11位，較2022年的第3位有所回落，大比數（58%）於今年2月和3月受訪的新加坡成年人認為自己沒有足夠的假期，較2021年的69%有所下降。

在日本、香港、德國、法國、英國、紐西蘭等16個受訪市場中，新加坡介乎香港（61%）與加拿大（57%）之間。

全球方面，平均62%的在職成年人認為自己沒有足夠的假期，高於2022年的58%，其中墨西哥（77%）位居首位。

認為缺乏假期的行業和世代

按行業劃分，航空／機場行業和農業最多僱員認為自己沒有足夠假期，（各有74%），其次是石油和天然氣及食品製造行業（各有67%），以及自然資源和採礦行業（66%）。另一方面，零售業僱員似乎最不乏休假（56%）。

該報告亦了解不同世代僱員的想法，其中Z世代受訪者認為「假期缺乏」的比例最高（73%），明顯高於嬰兒潮世代（43%），趨勢與往年一致。與此同時，66%的千禧世代受訪者和58%的X世代受訪者亦認為自己缺乏假期。

申領假期

調查結果顯示，法國和德國的受訪者在2022享有最多假期，而日本和香港的受訪者請假的日數最多，較可享的基礎假期平均多休4天。

• 日本：可享假期日數：22日；請假日數：26日
• 香港：可享假期日數：21.5日；請假日數：25.5日
• 德國：可享假期日數：28.5日；請假日數：24.5日
• 法國：可享假期日數：28.5日；請假日數：23日
• 英國：可享假期日數：26日；請假日數：22日
• 紐西蘭：可享假期日數：25 日；請假日數：21.5日
• 澳洲：可享假期日數：21.5日；請假日數：18日
• 加拿大：可享假期日數：19日；請假日數：17日
• 新加坡：可享假期日數：17日；請假日數：14.5日
• 墨西哥：可享假期日數：13.5日；請假日數：12.5日
• 美國：可享假期日數：12.5日；請假日數：11日

其他重要調查結果包括：

• 16個市場平均有53%的受訪者隔6至12個月或以上時間休假，澳洲市場的比例為71%、墨西哥69%、美國62%。
• 與全球其他地區相比，日本受訪者每月休假的比率高四倍（39%對9%）

人手短缺是旅行的一大障礙

整體而言，受訪者列舉五個常見的旅行障礙：時間和金錢、工作場所和人手配備、全球通脹對旅遊的影響、旅遊中斷、以及不得不利用假期時間履行義務。

在工作場所和人手配備方面，由於所在工作場所／行業面對人手和勞動力短缺挑戰，56%的受訪者認為難以休假。最多受訪者表示面對此問題的市場是：

• 墨西哥（67%）
• 香港（64%）
• 美國（58%）

最少受訪者表示面對此問題的市場是：

• 德國（46%）
• 英國（51%）
• 加拿大（51%）

利用假期時間履行義務方面，65%的受訪者表示在2022年至少使用一天假期處理私人事務，56%的人平均使用近兩天的假期來代替病假。

與此同時，至少一天或以上的假期也用於：

• 家居裝修（50%）
• 照顧孩子（48%）
• 心理健康日（47%）

 「可以有更大靈活性和休假時間嗎？」

一如所料，問到最想僱主給予什麼福利時，大多數受訪均提到靈活性和休假。

例如在休假方面，70%認為自己缺乏休假的受訪者希望其僱主改變休假政策，其中香港（85%）和新加坡（84%）受訪者的感受最強烈。

在各種願望當中，82%的受訪者亦期望四天工作週，當中近三成（29%）表示四天工作週讓他們有更多時間旅行，39%的人表示想有額外的空餘時間來處理私人事務和項目，然後將有薪假留來旅行。

按市場劃分，香港最多受訪者有此願望（93%），其次是墨西哥（85%）和澳洲（84%）。

2023年《假期缺乏研究報告》訪問香港、澳洲、紐西蘭和日本等16個市場超過14,500名人士，其中500名受訪者來自新加坡。

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圖片來源 ／Shutterstock