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大多數僱員(80%)和僱主(70%)將醫療保險列為其組織提供的最重要福利,也是最需要改革的福利。以下是另外8大注意事項。

Marathon Health調查訪問美國超過1,100名全職僱員和430名人力資源決策者,以了解他們對醫療保健和醫療保健福利的取態,並列出僱員希望僱主留意的至少九大醫療保健福利事項。

全職僱員的回答根據美國人口普查的年齡、性別和地點進行平均計分,以確保準確代表美國勞動人口。

1. 雖然大多數受訪者認為醫療保健是最重要的福利,但僱員(35%)和僱主(31%)均認為這是最需要改善的福利。僱員認為醫療保健福利最需要改善,其次是財務獎金 (18%)和401K/退休福利(15%)。與此同時,17%的僱主認為彈性工作福利是下一個最需要改善的範疇,其次是401K/退休福利(15%)。

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2. 逾63%的僱主表示,疫情使他們重新評估為員工提供的醫療保健福利(在擁有5,000名以上員工的組織中,69%有此看法)。

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3. 成本增加是僱員和僱主面臨的最大挑戰,超越質素。

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4. 精神健康是後疫情時代職場的首要考慮。

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5. 受訪者正恢復使用基本醫療保健服務(疫情期間被擱置),但大多數人仍希望得到預防保健方面的支援。

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6. 然而,僱主認為其企業健康計劃的目標作用,與僱員的實際體驗存在落差。

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7. 僱主和僱員均表示對僱主提供較即時直接的醫療保健解決方案感興趣。

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8. 僱員希望與醫生建立較穩固的關係和有較多問診時間,並且越來越願意採用混合解決方案來建立這些關係。

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所有圖片來源/Marathon Health