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相關罪行的最高罰款額提高至1,000萬元。
香港立法會於上週三（2023年4月19日）三讀通過《2022年職業安全及職業健康法例（雜項修訂）條例草案》，將涉及極嚴重職業安全及健康（職安健）違法行為罪行的最高罰款額及最高監禁年期分別提高至1,000萬元及兩年。
經修訂條例於2023年4月28日（星期五）刊憲生效，恰逢國際勞工組織（ILO）於4月28日慶祝2023年世界工作安全與健康日。
此次修例旨在修訂《工廠及工業經營條例》（第59章）和《職業安全及健康條例》（第509章）及其附屬法例，以提高職安健罪行的罰則，加強其阻嚇力，讓僱員得到更佳的職安健保障。
修訂如下：
- 相關法例中僱主、東主及處所佔用人的一般責任條文（僱主一般責任條文）有關罪行可循「可公訴罪行」程序進行審訊；
- 涉及極嚴重職安健違法行為的罪行可交由較高層級的法院審理，最高罰款1,000萬元及監禁兩年，並要求法庭在量刑時須考慮被定罪單位的營業額；
- 以簡易程序提出檢控的僱主一般責任條文的最高罰款額增至300萬元；
- 以簡易程序提出檢控的僱員一般責任條文的最高罰款額增至15萬元；
- 其他與僱主相關的簡易程序罪行，按嚴重性將最高罰款額訂為2.5萬元、10萬元及40萬元；
- 其他與僱員相關的簡易程序罪行，按嚴重性將最高罰款額訂為1萬元、5萬元及15萬元；
- 將循簡易程序審訊的罪行的檢控時限，由6個月延長9個月，讓勞工處有更充足時間就嚴重個案作深入調查。
《條例》下的新刑罰並無追溯力，亦不設寬限期。
勞工及福利局局長孫玉菡表示，《條例》生效後，政府會展開全面宣傳的工作，讓業界和大眾得悉違反職安健罪行的新罰則及其後果的嚴重性，從而令大家更注重預防的工作。
他補充表示：「勞工處仍會繼續採取多管齊下的策略，包括巡查執法、宣傳推廣及教育培訓，以推動職安健文化，減少意外發生。」
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圖片來源 ／香港特別行政區政府新聞公報
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