調查顯示亞太區企業在性別多元化方面處於領先地位

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新加坡有13%受訪行政總裁是女性，其次香港有8%。

疫情迫使企業調整和重新定義其領導策略，以保持領先地位。

根據海德思哲週四（2024年2月29日）公布的一項調查顯示，亞太區企業被認為在性別多元化方面處於領先地位，並支持行政總裁跨境交流。

這項題為《Route to the Top 2023》的年度研究，於2022至2023年訪問了1,221名來自全球最大上市公司的行政總裁，其中225名行政總裁擔任亞太區職務，包括澳洲、紐西蘭、香港和新加坡市場。

受訪者統計如下：

人口統計

• 澳洲行政總裁110名。
• 香港行政總裁85名。
• 阿聯酋行政總裁38名。
• 沙特阿拉伯行政總裁30名。
• 新加坡行政總裁30名。

調查收集的數據分為五項因素——人口統計、多元化、教育、最高管理層經驗、以及任命類型。

亞太區和中東地區在各類別的主要調查結果如下：

多元化

• 15%的澳洲女性擔任行政總裁一職。
• 13%的女性行政總裁來自新加坡。
• 香港有8%的行政總裁是女性。
• 5%的女性行政總裁來自阿聯酋。

數據顯示，與前一年相比，行政總裁的性別多元化略有增長，全球8%的行政總裁為女性。調查結果顯示，亞太區在性別平等方面繼續取得進展，有12%的行政總裁是女性。澳洲和紐西蘭（15%）仍然位居前列，領先美洲、歐洲和非洲以及亞太地區，幾乎是全球平均水平（8%）的兩倍。 新加坡與前一年一樣， 女性行政總裁的比例為13%。

另一方面，香港的增長速度較慢，落後於亞太區其他市場。調查結果指出，鑑於大部分恆指企業屬金融和房地產等傳統以男性主導的行業，香港只有8%的行政總裁是女性，表明香港須加倍努力促進性別多元化，並營造更共融的商業環境。

教育   

• 63%的香港行政總裁擁有高級學位，32%擁有學士學位或同等學歷，5%沒有學位。
• 阿聯酋有50%的行政總裁擁有高級學位，42%擁有學士學位或同等學歷，8%沒有學位。
• 沙特阿拉伯有47%的行政總裁擁有高級學位，33%擁有學士學位或同等學歷，20%沒有學位。
• 澳洲／紐西蘭有45%的行政總裁擁有高級學位，50%擁有學士學位或同等學歷。
• 新加坡有44%的行政總裁擁有高級學位，43%擁有學士學位或同等學歷。

最高管理層經驗

• 阿聯酋有最多行政總裁曾在職業生涯中擔任過最高管理層職位（95%）。
• 新加坡有90%，位居第二。
• 澳洲／紐西蘭有86%的行政總裁擁有最高管理層經驗。
• 沙特阿拉伯緊隨其後，有83%。
• 香港有66%的行政總裁曾擔任最高管理層職位。

任命類型 

• 阿聯酋有39%的行政總裁在加入公司一年或更短時間內獲任命。
• 澳洲／紐西蘭有35%的行政總裁由外部空降。
• 新加坡只有23%擁有一年或以下經驗的人獲任命為行政總裁。
• 香港排名略低於新加坡（21%）

整體而言，調查結果顯示，與其他亞太市場（21%）相比，香港企業更願意聘用沒有最高管理層經驗的人擔任行政總裁（34%）。

然而，新加坡較喜歡經驗豐富的行政總裁，90%的人擁有最高管理層經驗，83%的人曾擔任行政總裁職位。

這種模式在澳洲和紐西蘭的企業最為明顯，兩個市場的行政總裁擁有首席財務總監（32%）和首席營運總監（28%）經驗的比例最高，超越地區平均水平（分別為20%和23%）。

圖片來源／123RF