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其他新增員工福利包括分別增設5日的照顧者假、生育假及流產恩恤假。
為進一步提倡生活與工作平衡，繼2023年10月於全球51個市場推出「We Care」計劃後，AXA安盛由2024年1月1日起提升及推出多項員工福利，讓員工可以預留更多時間與家人過度不同的重要人生階段。
一系列員工福利包括：
- 有薪侍產假日數由20日大幅增加至40日。
- 為接受體外受精及胚胎移植（俗稱試管嬰兒）輔助生育服務的員工新增5日有薪生育假。若員工的伴侶接受輔助生育服務，亦可享2日生育假陪伴家人。
- 為經歷流產的員工新增5日有薪流產恩恤假。如員工的伴侶經歷流產亦可提取2日恩恤假陪伴家人渡過艱難時刻。
- 新增5日有薪照顧者假，容許員工照顧因嚴重健康狀況或殘疾而需要照料的至親。
- 為遭受家庭或性暴力的員工增設5日有薪休假，並會因應員工需要提供不同支援以渡過艱難時刻。
- 「Healthy You」計劃將會擴大至覆蓋面對月經健康問題、更年期或男性更年期的員工，提供不同資源助員工渡過不同健康問題，並同時維持友善的工作環境。
AXA安盛中國大陸、香港及澳門行政總裁尹玄慧表示：「僱員一向是AXA安盛最珍貴的資產，我們一直提倡多元共融的企業文化，今次公布的一系列僱員福利提升更加印證我們對員工福祉的承諾，致力打造更友善工作環境，推廣工作與生活平衡，同時有助我們吸納及挽留人才。」
AXA安盛早在疫情前已提供彈性工作安排，容許員工每周一次在家工作，其後在疫情期間增至每周兩日在家工作，並維持至今。
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主圖片來源／123RF
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