取消強積金「對沖」安排2025年5月1日正式實施

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勞工處提醒僱主，提早解僱僱員不會節省遣散費／長期服務金的開支。

取消強積金「對沖」安排將於2025年5月1日正式實施，勞工處提醒僱主，取消「對沖」初期支出有限，在「轉制日」前解僱僱員並不會節省遣散費／長期服務金的開支。

勞工處表示，現職僱員的遣散費／長期服務金轉制前部分，會以「轉制日」當時的工資及服務年資計算，因此無論僱員在「轉制日」後工資有否增長或年資長短，其遣散費／長期服務金轉制前部分的款額都不會增加。

僱主可繼續使用現職僱員整段受僱期的僱主強積金供款累算權益（不論是強制性或自願性供款）「對沖」遣散費／長期服務金轉制前部分，保留現職僱員可以讓僱主強積金供款累算權益繼續增長，日後用以「對沖」。

然而，若僱主在「轉制日」前解僱現職僱員，然後聘用新僱員，新聘僱員的遣散費／長期服務金將重新累計至最高390,000元，且全數不能以僱主強積金強制性供款累算權益「對沖」，在一般情況下，遣散費／長期服務金的支出會比保留現職僱員為多。

但不論是轉制前或轉制後部分，僱主仍可繼續用其自願性供款累算權益，以及按僱員服務年數支付的酬金，「對沖」僱員的遣散費／長期服務金。

勞工處指，長遠來說，僱主在遣散費／長期服務金轉制後部分的開支或會增加，企業須根據現行香港會計準則，按其實際情況評估潛在的長期服務金支出，及早作出準備。

為協助僱主適應政策轉變，政府會在同日推出為期25年的資助計劃，分擔僱主遣散費／長期服務金轉制後部分的支出。

勞工處亦提醒僱主，須備存僱員在「轉制日」前12個月的工資紀錄，以便將來計算僱員遣散費／長期服務金轉制前部分，

此外，僱主亦須備存每位僱員過去12個月的工資及僱傭紀錄。

上述紀錄必須保存直至僱員離職後6個月為止，若僱主未有備存僱員工資及僱傭紀錄，根據《僱傭條例》可被檢控，一經定罪，最高可被罰款1萬元。

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