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本文由中信泰富提供

中信泰富透過以下方式,實踐其「通過與業務夥伴高效合作,打造一支專業並支持企業持續發展的人才隊伍」的人力資源願景。

中信泰富是一家多元化業務公司,在特鋼、房地産、能源、健康、消費品分銷等行業開展業務。作為中國最大綜合性企業集團之一的中信集團旗下最大的非金融子公司,中信泰富擁有30多年的豐富經驗,業務遍佈13個市場,員工超過40,000人。憑藉在內地的厚實基礎,並以國際商業中心香港為總部,中信泰富以全球視野和開拓精神投資和經營多元獨特的業務。

中信泰富的人力資源願景是:「通過與業務夥伴高效合作,打造一支專業並支持企業持續發展的人才隊伍。」為實現這一願景,該公司積極關注人才工作的可持續性,夯實人才共育共享思路,推行兩大培養計劃—「未來商業領導培訓生(FBLT)計劃」和「優秀人才計劃(ETP)」。

未來商業領導培訓生計劃於2020年推出,為期五年,分為三個階段進行:勝任力培訓、業務培訓、總部部門跟崗和業務板塊實地培訓(12個月);關鍵中層管理崗位的勝任力與專業知識培訓(30 至36個月);以及跨行業商業領導力培訓(12個月)。

中信泰富透過全球招聘,積極聯繫超過120間大學,宣傳及挖掘目標學生,經嚴格甄選後,最後選拔出涵蓋不同學習背景的培訓生,以內部及外部資源支持培訓生融入中信泰富的企業文化,如透過遊戲化電子平台學習體驗入職導向以加強對公司品牌的認知、運用科學化心理智能測評識別勝任力差距並制定培養計劃、通過與董事長會面及高管交流加強凝聚力。

citic pacific 2022

這項計劃內容全面,為培訓生提供廣泛接觸不同業務的機會,實屬業內少見。為期五年的計劃需要公司與培訓生的共同投入,旨在令具高潛力的人才在第四年迅速晉升至關鍵中層管理崗位,並在第五年挑戰跨部門顧問任務。

計劃迄今為止取得的成果令人鼓舞,證明投入的時間和資源物有所值。除了百分百延聘接受率外,未來商業領導培訓生計劃亦有助支持中信泰富全系統人才規劃工作,這在現今競爭激烈的人才市場尤為重要。中信泰富於2021年榮獲LinkedIn頒發「僱主進步獎」。該計劃亦獲母公司中信集團高度認可,在中信系統內受到廣泛關注。

繼未來商業領導培訓生計劃取得成功後,中信泰富亦推出「優秀人才計劃」,旨在培養公司内部處於職業生涯初期、具高潛力的優秀青年員工,構建中信泰富系統人才發展雙循環機制。

培養計劃推行兩年以來,已為公司帶來正面影響,重設新的勝任力,並培養未來領導。中信泰富董事長兼總裁曾晨強調:「我們精心設計的計劃不僅為培訓生提供全方位指導,及讓他們親身接觸我們旗下的眾多行業,更重要的是培養對不同文化的靈敏度和有效溝通的能力。我們的未來領導將具備敏銳的戰略性思維和靈活的執行能力,確保他們有能力在日益複雜的世界中帶領公司向前邁進。」


相片來源/中信泰富