share on
全職車長和維修員工等前線人員薪酬調整確保不少於港幣810元。
城巴宣布向全體員工整體加薪3.6%，並維持去年的最低加薪保障安排，確保全職車長和維修員工等前線人員薪酬調整不少於港幣810元。
根據其聲明表示，儘管市場經營環境仍然艱鉅，該巴士營運公司仍作出策略性的決定，提出具競爭力的加薪方案，旨在感謝同事在過去一年的付出和努力，並與同事一起慶祝城巴成立45週年。
聲明續指， 城巴視同事為團隊的最重要資產，因此非常重視與同事之間的關係與溝通。管理團隊今年主動邀請勞資協商會、工會及員工代表參與多場會議，聽取各方對薪酬調整的期望及意見，同時探討改善待遇及工作環境的可行方案。
雙方經過多次會議進行深入的交流，城巴在充分考慮員工意見後，決定為全體員工整體加薪3.6%。在計及前線員工的最低加薪保障後，員工平均加薪幅度為3.86%。
該公司表示：「我們繼續秉持『以人為本』的核心價值，透過壯大團隊及持續提升同事的參與，推動目標為本的企業文化，令公司得以取得豐盛的成果。」
各前線員工的加薪生效日期為2024年9月1日，而非前線員工將如期進行年度工作表現評核，按其表現於2025年1月調整薪酬。
福利政策方面，除目前提供的24周全薪產假和2周全薪侍產假外，城巴今年進一步推出「子女結婚假」，讓同事與子女同慶人生大事。
城巴表示，未來將持續提升工作設施及環境，並與員工共同商議最佳的工作、職務及更份安排。
主圖片來源／Unsplash
相片來源／城巴
share on
Follow us on Telegram and on Instagram @humanresourcesonline for all the latest HR and manpower news from around the region!
Related topics
