share on
隨著Z世代（1995年後出生的人）踏入職場，企業開始利用最新工具和科技提升人才競爭力，以吸納這批成長於數碼時代的新力軍。企業培訓是為迎合Z世代而改變實踐模式的領域之一。
Kahoot!的最新報告訪問近400家Kahoot!企業用戶，當中有48%表示為迎合Z世代，培訓模式已相應作出革新。
企業培訓人員正以三個主要方式革新培訓模式：
- 提供更互動及更多實戰經驗的培訓
- 透過遊戲進行培訓
- 增加使用流動設備
調查結果與Z世代員工喜歡的職場培訓工具吻合。在Kahoot!近400家受訪企業用戶中，62%的培訓人員觀察到Z世代員工較喜歡使用流動應用程式，約半（48%）發現網上工具最受這一代人歡迎，39%表示影片培訓大受歡迎，而34%表示Z世代員工首選社交媒體作為培訓工具。
至於非Z世代員工，大部分人最喜歡透過遊戲進行學習，而42%希望接受在職培訓，顯示實戰學習非常重要。
當被問及期望學習方式有何改變時，以下三點最多人選擇：
- 更多實戰和互動的培訓
- 靈活彈性的培訓
- 撥出更多培訓時間
相比之下，傳統課堂培訓仍然大受培訓人員青睞，81%仍透過課堂／會議室向學員提供培訓。
Kahoot!報告還指出，培訓人員一直致力開發更精密的方式來衡量學習成果，共72%表示以學習管理系統的報告或分析作為衡量方式，換言之，比例仍少於使用資訊測量方法（85%），如進行調查或非正式討論。
Kahoot!聯合創辦人兼行政總裁Åsmund Furuseth表示：「數以百萬成長於數碼時代的新力軍將陸續於未來數年踏入職場，僱主和培訓人員不僅必須吸納最優秀的人才，還要通過以流動設備為先的更互動培訓方式來裝備和啟發他們。」
share on
Follow us on Telegram and on Instagram @humanresourcesonline for all the latest HR and manpower news from around the region!
Related topics
