私隱專員公署裁定八間機構透過JobsDB刊登匿名招聘廣告違反《私隱條例》

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私隱專員呼籲刊登招聘廣告的僱主增加廣告的透明度。

個人資料私隱專員公署（私隱專員公署）早前就八間機構透過網上招聘平台JobsDB刊登匿名招聘廣告以收集求職者個人資料的情況展開調查，結果裁定涉事的八間招聘機構、以及JobsDB透過其平台刊登該些廣告，兩者同樣涉及不公平地收集求職者的個人資料，因而違反《私隱條例》的保障資料第1(2)原則的規定。

公署表示，一般而言，匿名招聘廣告即廣告中沒有披露招聘機構（僱主或其委託的招聘代理）的名稱或提供足夠資料以辨識相關機構的身分，以及沒有向求職者提供方式聯絡機構以獲取進一步資料，或聯絡方式未有提供足夠的資料以辨識機構的身分，卻直接要求求職者遞交個人資料，例如香港身份證號碼、聯絡資料或履歷等。

今次調查發現，涉事的八間招聘機構以「私人廣告商」的名義，透過JobsDB刊登匿名招聘廣告，要求求職者向不知名的招聘機構提供個人資料。該八間招聘機構亦屬《私隱條例》下的「資料使用者」，業務性質涵蓋證券、服裝零售、中醫藥及運輸服務等，當中除涉及準僱主外，亦有部分是代表準僱主刊登廣告。

經考慮個案的事實及調查所獲得的資料，私隱專員鍾麗玲裁定該八間招聘機構及JobsDB均違反《私隱條例》。

私隱專員已向JobsDB及三間招聘機構發出執行通知，指示相關機構糾正其違反事項，以及防止同類違反的行為再發生，亦向餘下五間機構發出勸喻信。

私隱專員促請其他網上招聘平台的營運商慎防任何人利用匿名招聘廣告進行詐騙行為或不公平地收集個人資料，並小心審視接獲的廣告，以識別及避免刊登匿名招聘廣告，保障市民的個人資料私隱。

此外，為保障求職者的個人資料及展示正面的企業形象，私隱專員公署亦呼籲刊登招聘廣告的僱主增加廣告的透明度，披露機構的身分，避免刊登匿名招聘廣告收集求職者的個人資料。如有需要，僱主亦可考慮委託招聘代理代為收集求職者的個人資料，並在招聘廣告中述明招聘代理的身分。

相片來源／個人資料私隱專員公署（私隱專員公署）