確保僱員身心福祉是香港企業吸引和留住人才的最佳方法

READ IN ENGLISH

近四成（37%）人力資源主管表示，僱員重視企業醫療福利多於彈性休假和彈性工作安排。

隨著僱員越來越重視身心健康，中小企和大型企業均視僱員福祉為最重要的工作，其中近四成（37%）香港人力資源主管表示，相比彈性工作安排（18%），僱員更重視企業醫療福利。

這是來自信諾環球的最新調查報告結果，當中訪問了全球1,000名人力資源和福利部門經理及主管，包括200名香港受訪者。

該調查顯示，15%香港中小企受訪者與14%香港大型企業受訪者，均將僱員身心福祉置於首位，92%受訪者任職的企業有提供企業醫療福利，僅次於彈性休假和工作安排。

整體而言，30%受訪者認為，企業醫療福利在吸引人才方面最具影響力，遠超休假與工作安排（22%）及就業前景（20%），而35%中小企受訪者視其為吸引人才的最重要因素，比持相同意見的大型企業受訪者（24%）為高。

除了吸引人才（74%）外，逾七成（71%）受訪香港人力資源主管相信，企業醫療保險能強化公司促進僱員健康的文化。

另外，逾半受訪者認為，企業醫療福利以及僱員身心福祉相關的福利計劃有助縮短工時（59%）、減少缺勤（59%）、並提高僱員生產力（53%）。