亞太區僱員希望在工作上獲得更多報酬、意義、信心和自主權

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報酬方面，擁有稀缺或專業技能的僱員更大可能要求加薪或升職。

根據羅兵咸永道的《全球勞動力希望與恐懼》報告顯示，五分之一的受訪僱員「極大可能或非常有可能」在未來12個月內另謀高就。

在新加坡、馬來西亞、泰國、印尼和香港等44個受訪市場中，以下組別的員工出現較明顯的離職傾向：

• 逾四分之一 （27%） 的Z世代（18至25歲）員工；
• 逾兩成（23%）的千禧世代（26至41歲）員工；
• 近兩成（15%）的X世代（42至57歲）員工；以及
• 不到一成（9%）的嬰兒潮世代（58至76歲）員工。

數據顯示，僱員希望在工作上獲得更多報酬、意義、信心和自主權。分析師指，這四大元素涵蓋諸如「我的工作獲得相稱的經濟回報」、「能夠在工作中做真正的自己」、「超越對我工作表現的期望」、以及自行決定「工作時間和地點」等因素。

例如關於「工作時間和地點」，分析師發現逾半（54%）僱員能夠遙距辦公，逾四成（45%）則不可以。

至於能夠遙距辦公的僱員，一些人（63%）較喜歡面對面與遙距辦公混合的安排，並希望其僱主在「接下來至少12個月內」提供這種混合工作安排。值得注意的是，仍有少數僱員較喜歡完全遙距辦公（26%）和完全面對面工作（11%）。

至於「獲得相稱的經濟回報」方面，報告發現超過三分之一（35%）的受訪僱員計劃在來年要求加薪。此外，科技行業面對的加薪壓力「最高」（44%），壓力「最低」的是公營機構（25%）。

根據上述結果與性別人口統計數據作比較，逾三成（31%）的女性僱員不太可能要求加薪，近四成（38%）的女性僱員覺得沒有獲得相稱的經濟回報。

不太可能要求加薪的男性僱員比例近四成（38%），近半（45%）男性僱員同樣覺得沒有獲得相稱的經濟回報。

技能與薪酬

該報告指，整體而言，擁有市場上稀缺技能的受訪僱員（29%），覺得「更有本錢」要求加薪或升職，並「更大可能採取行動」。擁有專業技能的受訪僱員（49%）也有相同感覺。

值得注意的是，因擁有技能而覺得擁有主導權的僱員，會在工作上感到更大成就感，並覺得工作有「意義」。

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圖片來源／羅兵咸永道