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受訪市場中，預期加薪幅度最高的是印度和印尼，最低可能是日本和澳洲。
據韋萊韜悅（Willis Towers Watson）最新《調薪預算調查報告》顯示，亞太區（APAC）市場預期在2022年錄得最高加薪幅度，北美和西歐國家將「保持平穩」，其他地區則需要較長時間才能恢復穩定。
據該報告顯示，亞太區企業預計明年高管、管理與專業人員、以及支援人員的平均薪酬增長5.3%，高於員工今年平均4.9%的增幅。
此外，與今年相比，預測2022年印度（8.8%）和印尼（6.5%）等新興市場的薪金將大幅增長。
按市場劃分，2022年的預計整體薪金增長如下：
- 澳洲：
- 2022: 3.4%
- 2021: 2.9%
- 中國：
- 2022: 5.9%
- 2021: 5.5%
- 香港：
- 2022: 3.6%
- 2021: 3.2%
- 印度：
- 2022: 8.8%
- 2021: 8.0%
- 印尼：
- 2022: 6.5%
- 2021: 5.7%
- 日本:
- 2022: 2.5%
- 2021: 2.2%
- 馬來西亞：
- 2022: 5.0%
- 2021: 4.3%
- 菲律賓：
- 2022: 5.6%
- 2021: 5.0%
- 新加坡：
- 2022: 3.7%
- 2021: 3.2%
- 南韓：
- 2022: 4.1%
- 2021: 3.7%
- 台灣：
- 2022: 3.5%
- 2021: 3.4%
- 泰國：
- 2022: 4.6%
- 2021: 4.2%
- 越南：
- 2022: 7.4%
- 2021: 7.0%
該報告表示，2021年的薪金增長之所以高於2020年，部分原因在於今年較少企業凍薪。
「2020年取消薪酬檢討的亞太區企業前所未有地多（30%），而在2021年，這一數字下降至13%，預計明年將回復至2.5%的低水平。值得注意的是，增幅正回復至疫情前水平，較大的增幅與勞動力需求激增，以及具備高級技能的特定專業角色的供應短缺相吻合。」
「企業也在2021年進行廣泛的規劃，並試行較適合員工生活方式的混合工作模式，這些因素也可能節省長遠業務開支。活躍的就業市場，加上面對在辦公室環境以外保持員工投入的挑戰，企業須支付高昂的薪金來留住頂尖人才。」
此外，該報告指隨著許多市場陸續復甦，澳洲、中國、新加坡、台灣和越南等商業前景樂觀的地區的人才流失率也有所上升。
新加坡：預計2022年平均薪金增長3.7%
在個別市場方面，該報告表示近半新加坡企業預計今年的業績表現將超越目標，47.3%的企業業績將符合其2021的業績展望。
因此，新加坡僱主預計2021年和2022年的平均薪金增長分別為3.2%和3.7%。
此外，該報告還透露：
- 新加坡企業可能會增加銷售、資訊科技和工程等職能的職位。
- 約27%的企業計劃在未來12個月增加員工人數。與去年相比，只有12%的企業計劃在2021年增加員工人數，因此今年的前景樂觀。
- 預計企業各級薪金全面增長，尤其是初級和中級職位，部分受這些級別的人員流動率所帶動。
圖片由Willis Towers Watson提供
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