防騙注意：逾半受訪求職者會在2024年為求工作而撒謊

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求職者最常在以往工作的薪金（32.8%）方面說謊，其次是他們的技能（30.8%）和以往的工作經驗（30.5%）。

要為公司聘請合適的人才，對招聘經理來說從來都不是一件容易的事。除了評估技能、經驗和文化契合度外，更重要的是判斷求職者是否說真話。

令人驚訝的是，根據StandOut CV的最新調查，超過一半的美國受訪者表示，他們會說謊以獲得想要的工作。

*雖然調查在美國進行，但《HRO》認為內容仍值得亞洲讀者參考。

在超過2,100名美國受訪者中，平均有64.2%的人曾在履歷上的個人資料、技能、經驗或推薦人方面至少撒謊一次，而去年對此問題回答「有」的比例為55%。

求職者最常在以往工作的薪金（32.8%）方面說謊，其次是他們的技能（30.8%）和以往的工作經驗（30.5%）。

求職者在履歷上撒謊的其他方面包括：

• 大專學歷（29.6%）
• 職銜（28.4%）
• 設備／軟件經驗（27.4%）
• 個人資料（26.5%）
• 高中資料（26.5%）
• 僱主推薦（25.4%）

調查還發現，近四分之三的受訪者（73.4%）表示，他們會考慮在2024年使用人工智能工具協助在履歷上撒謊，而超過一半（51.6%）的受訪者表示，可以的話，他們會考慮使用應用程式生成視像或電話面試問題的答案。

除了那些聲稱在履歷或求職申請中提供虛假資料的受訪者外，六成受訪者表示他們曾在求職面試中撒謊，小至關於他們對工作項目的貢獻，甚至過去的工作經驗也可能全是謊言，比例略高於在履歷上撒謊的54.4%。此外，大多數人（46%）表示可能會在下一次工作面試時撒謊，而只有11.9%的人認為他們不會。

誰最常撒謊？

按行業來看，最大機會說謊的是藝術和創意行業（79.8%）其次是零售和酒店業（76.6%），以及教育行業（69.8%）。

調查也發現，男性比女性更有可能在履歷上說謊（65.6%比63.3%）。

按年齡來看，研究發現年輕人更有可能在履歷上說謊，18至25歲的人最有可能說謊（80.4%），其次是千禧世代（64.9%）。57至65歲的人說謊的可能性最低（40.5%），其次是年長人士（46.9%）。

研究表示，求職者可能會謊報個人資料以避免年齡或種族歧視。

洞悉謊言

有趣的是，並不是所有曾在履歷上撒謊的人都會被抓到。指自己曾撒謊的人當中，81.4%的人表示曾在某個時刻被揭穿，包括透過嚴肅的對話，或者被揭破一個善意的小謊言，而18.6%的人從未被人揭穿。

大多數謊言是在上班前被揭穿的，最常見是在面試過程中，31.5%的人被發現在履歷上撒謊，23.7%則在此前已被發現。另外，四分之一（25.8%）是在面試後被發現，12.7%是在獲取錄後被發現，只有4.3%是在上班後被發現。

整體而言，84.1%在撒謊後接受取錄的人表示，他們仍可如常地完成日常工作任務，表明在大多數情況下，成功的面試過程可篩除不具備必要技能的人，亦可能反映出小謊言並不影響個人的工作能力。

至於說謊的後果，最常見的反應是撤回工作取錄（35.5%），而19.9%的人則被罰款或調整薪金。

主圖片來源／123RF