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整體而言,亞太區女性董事比例為17%,高管人員比例為13%、高級管理層比例為19%、員工比例為35%,所有職級均遠未達至性別平衡。

據Equileap最近一份報告顯示,位居亞太區企業階梯頂層的女性仍屬極少數,只有4%的行政總裁和5%的董事會主席由女性擔任。該研究的涵蓋範圍包括澳洲、香港、日本、紐西蘭和新加坡。

該報告訪問1,181家合共擁有2,300萬名員工的公司,並就每個市場和行業在具體議題方面的表現提供關鍵見解,包括同工同酬和各職級女性代表比例、有薪育兒假和反性騷擾政策等。就市場而言,新加坡的女性高管人員比例最高,分別有14%和26%的行政總裁和首席財務總監由女性擔任,日本則只有少於1%的行政總裁是女性。

整體而言,亞太區女性董事比例為17%,高管人員比例為13%、高級管理層比例為19%、員工比例為35%,所有職級均遠未達至性別平衡。值得注意的是,澳洲被評為亞太區最佳職場性別平等市場,平均性別平等得分最高,達46%,高於亞太區平均水平33%、甚至全球平均水平37%。

chart 2 gender equality scores across the region

在受訪品牌中,只有紐西蘭的Xero和香港的恒生銀行在全部四個企業職級均實現性別平衡。

整體而言,各市場表現最好的公司如下:

chart 1 top performing companies per market

有趣的是,調查薪酬差距向來是一項挑戰。該研究指,91%的受訪公司沒有披露任何有關性別薪酬差距的資訊。此外,只有三家公司已縮窄性別薪酬差距:Oil Search(澳洲)、Rio Tinto(澳洲)和恒生銀行(香港),只有4%的公司有制定策略來縮窄性別薪酬差距。

至於性騷擾問題,「#MeToo」運動發起五年,57%參與是次研究的受訪亞太區公司並沒有公布反性騷擾政策。

具體來說,這是已公布反性騷擾政策的公司百分比:

  • 日本 — 52%
  • 澳洲 — 50%
  • 新加坡 — 26%
  • 紐西蘭 — 22%
  • 香港 — 19%

金融界

Equileap評選出區內一些表現最好的公司,其中五家澳洲金融機構的性別平等得分超過60%。然而,整個行業仍存在許多妨礙女性進步的障礙,因此亞太區金融業公司的平均得分為36%,略低於全球金融業的平均得分38%。

影響平等的因素通常包括不利家庭生活的長時間工作,儘管女性佔勞動人口的50%,但任何公司的普遍現象是職級越高,女性的比例便會急劇減少。是次研究訪問的119家金融機構中,只有8位行政總裁是女性。

與此同時,65%的亞太區金融業機構沒有公布反性騷擾政策,該行業也沒有公司已縮窄性別薪酬差距。

Equileap行政總裁Diana van Maasdijk對調查結果發表評論:「如此多元化的地區得出如此多樣的結果,也許並不令人意外。五個亞太區市場的企業在職場性別平等方面的得分均超過60%,高於37%的全球平均得分,處於領先地位。全球性別平等表現最好的公司在澳洲(Mirvac,分數是79%),區內和全球唯一一家已縮窄所有職級員工性別薪酬差距(中國燃氣)的公司在香港。」

她補充說:「香港和日本也有很多公司的整體得分低得令人驚訝,因而令這兩個市場在全球排名上處於墊底的位置。」

笹川和平基金會執行董事Itsu Adachi補充表示:「公司促進性別平等的程度,是投資者用來釐定公司價值的指標之一。」

受聯合國綜合投資者觀點而提出的「賦權女性原則(Women's Empowerment Principles)」啟發,Equileap運用自行性別計分準則得出全球企業性別平等排名。


圖片由Equileap提供