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行政總裁Sundar Pichai表示，在新轉變下，約60%的Google員工每星期到辦公室上班數天，另外20%在新辦公地點工作，餘下20%在家工作。
Google行政總裁Sundar Pichai分享該公司的員工重返辦公室計劃，對科技界而言是令人振奮的消息。
TL;DR：Google的混合工作模式如下：
較靈活的工作週：大多數Google員工會在辦公室工作三天，其餘兩天在自選地方工作。在辦公室的時間主要用於合作，因此團隊將根據產品業務和工作職責而決定共同返回辦公室的日子。而根據工作性質，有些職位可能需要每星期在辦公室工作三天以上。
將有更多全球辦公地點選擇：Google將於6月中推出一項計劃，員工可透過該計劃申請遷往另一個辦公室。審批申請時，將考慮員工在新工作地點能否完成業務目標，以及該地點是否具備合適的基建設施支援員工工作所需。
遙距辦公：員工可在其產品業務和工作職責範圍內，根據自己的角色和團隊需要申請完全遙距辦公（遠離團隊或辦公室）。與申請辦公室調遷一樣，團隊負責人將評估員工遙距辦公能否支援團隊完成業務目標。無論員工是申請遷往不同的辦公室，還是選擇完全遙距辦公，薪酬將根據新辦公地點進行調整。
- 隨處工作週：獲上司批准下，Google員工可每年最多四星期在主要辦公室以外的臨時地方工作。這樣做的目的是讓員工在暑假和假期旅遊期間有更大靈活性。
- 專注時間：將給予專注處理產品業務和工作職責的時間，這段期間會限制內部會議次數，讓員工能夠專注處理項目。
休息日：Google將繼續給予員工額外的「休息」日，幫助員工在2021年疫情期間恢復精神。下一次全球休息日將會是5月28日（星期五）（如果5月28日是員工工作地點的休息日，則改為隨後的工作日）。
Google在網誌上分享行政總裁Sundar Pichai向全體員工發放的電郵表示，綜合這些轉變，約60%的Google員工每星期到辦公室上班數天，另外20%在新辦公地點工作，餘下20%在家工作。他還指出，在可以自願重開Google辦事處的地區，近60%的Google員工都選擇重返辦公室。
這些工作場所計劃由Google房地產和工作場所服務（REWS）團隊負責推行，該團隊目前正試行新的多功能辦公室和私人工作空間，並與不同團隊合作研發先進的視像技術，以助辦公室工作的員工與虛擬工作的員工可享更平等的工作條件。他解釋：「一旦全球辦事處能夠重開，一切措施將有助我們提升工作彈性和增加工作選擇。」
他總結道：「彈性工作是未來的趨勢，以上轉變是幫助員工愉快工作並盡展所長的起點。」
圖片來源／Google
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