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《Human Resources》獨家專訪香港銀行學會(Hong Kong Institute of Bankers)行政總裁梁嘉麗(Carrie Leung)和總經理Philip Kam,以了解該學會如何為香港金融業創造多元化人才發展管道。

《Human Resources》:您希望通過「銀行業人才起動計劃」實現什麼目標?
Carrie Leung
這次計劃由香港金融管理局(金管局)發起,是一個非常有意義的項目。該計劃透過新方式幫助應屆畢業生投身就業市場,尤其是在現時經濟衰退的時期。

尋找工作對畢業生來說可能會帶來很大壓力,該計劃旨在為畢業生提供短期過渡,同時也是一個寶貴的學習機會。希望畢業生在完成計劃後會繼續留在這個行業,此外亦希望藉此擴展人才庫,為香港銀行業的未來發展作好準備。 我們希望取得豐碩的成果,並希望學生能夠獲得一份永久工作。

推出這項計劃是否希望在新型冠狀病毒(COVID-19)疫情持續影響下聯繫應屆畢業生,為日後經濟反彈作好準備?
Phillip Kam:
這確實是該計劃的目的,但銀行業本身也存在人才缺口。業界一直致力發掘新晉人才,該計劃正好滿足銀行和學生的需求。

受新型冠狀病毒疫情影響,應屆畢業生的就業機會明顯減少,其中一些是(由於)需求原因,一些則由於銀行的人力資源部門正專注處理其他事務,因此只是時間管理的問題。

但該計劃確實可以在這種特殊環境下為畢業生社區提供服務。

您估計將有多少應屆畢業生參加「銀行業人才起動計劃」?
該計劃提供合共約300個職位。

銀行業想發掘怎樣的畢業生?
(銀行)以往對理想人選有一定的準則,一般來說招聘對象都是法律、會計和商科學生。但這次計劃歡迎各科學生參加,並鼓勵銀行以不同角度發掘畢業生的潛能。

市場目前正受到疫情打擊,因此需要招聘具備不同技能的人才。通過招聘不同學科的畢業生,各銀行將看到跟以往不同的求職者。

渴望多元化發展也是銀行業的一個考慮因素嗎?
是的。許多銀行都已自行進行內部研究,現時亦明白擁有多元化員工團隊對於構思想法、建立更好的團隊等方面的好處。

我們以往認為多元化只在於男女員工比例,但事實上不僅如此,當中還涉及不同方面,例如種族和教育背景,這些都是有助各銀行令團隊盡展潛能的因素。

因此,此類計劃歡迎所有學科的畢業生參加,對象不限於香港永久居民,還包括剛從香港本地大學畢業的國際學生。

這次計劃由金管局發起,作為計劃的主要推動者,金管局統籌所有參與銀行共同推行計劃。我們的角色實際上是計劃管理員,負責與有興趣參與的各方保持聯繫。

從我們的角度來看,我們真正想要實現的目標,是讓這些畢業生能夠證明自己的能力,並希望他們可以在聘請他們作為實習生的銀行、或認可他們才能的另一家銀行獲得永久職位。

您認為哪些銀行將成為成功完成「銀行業人才起動計劃」畢業生的最大僱主?
這次計劃共有43間組織參與,當中包括傳統和虛擬銀行,以及四家儲值支付工具營運商(例如八達通和支付寶)。就受聘畢業生人數而言,中國銀行、渣打銀行和滙豐銀行三家香港發鈔銀行也是最大的僱主。

招聘人數反映了這些銀行的規模。但還有其他銀行參與計劃,包括國際銀行在香港的分行(例如花旗銀行和寶盛集團)、星展銀行等區域銀行、以及本地零售銀行等。