share on
在今期的2024國際婦女節專題系列中，聽聽來自RENPHO、西盟斯律師行、UPS亞太區等公司領袖的意見。
促進職場多元、公平和共融（DEI）不僅在於增加多元代表比例，還需要具體的實踐和行動，以營造一個讓每個人都能成長、蓬勃發展並做真實自我的環境。
公開對話、培訓和發展機會、甚至外部活動是RENPHO、西盟斯律師行、UPS亞太區等公司領袖分享的一些做法。
作為2024國際婦女節專題系列的一部分，聽聽這八位來自不同行業的領袖如何在其公司內部培養包容的員工團隊，並為創造更公平的社區作出貢獻。
Hewlett Packard Enterprise (HPE) 香港及台灣地區人力資源主管Fiona Chan
Hewlett Packard Enterprise深明共融與工作績效之間的內在聯繫。我們實行領袖培訓和研討會等本地措施，支持管理人員成為包容的領袖。我們積極促進關於性別平等、工作與生活平衡、精神健康的公開對話，以培養無條件包容的職場文化。我們亦邀請員工分享他們的不同觀點、想法和經驗，以培養創意並推動創新。
Wise亞太區人事營運主管Elyza Telog
Wise需要一支與我們服務的客戶一樣多元化的包容團隊。Wise有51%的員工是女性，其中45%擔任團隊領袖。我們希望透過招募更多女性求職者來提升Wise女性員工的比例，尤其在高級管理層，並確保為已加入Wise的女性員工提供事業發展機會。此外，我們亦展開「Wise Women Code」計劃，協助女性投身技術和工程職位。
RENPHO全球人力資源副總裁Eva Chow
身為全球人力資源副總裁，我的使命是啟發鼓勵開放溝通、積極聆聽和多元化觀點的文化，讓公司所有團隊成員都感到獲重視、尊重和支持。我們首要重視包容，以培養符合公司宗旨的高績效文化。透過我們的導師計劃和培訓研討會，我們推動團隊成員的職業發展，培養共融領導能力，提高對偏見的意識，同時發展文化能力。我們的招聘策略吸引來自社區的多元化人才，建立了一支反映客戶多樣性的員工團隊。擁抱共融符合我們的價值觀，有助推動業務成功，並使我們建立強大高效的團隊。
西盟斯律師行合夥人兼香港辦公室主管Eva Chan
西盟斯律師行透過內部的「未來女性領袖」輔導課程和外部TNOC活動等措施來提倡多元化，以團結我們網路中的女性專業人員。我們舉辦藝術之旅和美食活動等，培養與客戶價值觀產生共鳴的包容文化。我很自豪能夠帶領一個女性合夥人佔50%的辦公室，這個統計數字與我們對性別平等的追求非常吻合。
J&T Express Singapore綜合管理辦公室主管Rachel Chen
物流業一向以男性為主導，J&T Express Singapore作為行業領導者，我們首要重視公平的招聘實踐和提倡多元化。身為女性領袖，我非常重視提拔有前途的人才的職涯發展，不論性別。
在當今節奏急速的商業環境中，為所有員工提供平等機會已成為職場的基本實踐。企業優先考慮共融不僅可以促進更公平的社會，現時更成為企業能否在競爭激烈的環境中蓬勃發展的關鍵。
UPS亞太區人力資源副總裁Jennifer Yuan
我們認為，女性領袖對於培養重視多元的包容環境有重大影響。我們致力幫助女性在物流業發展事業，並制定全球計劃，由「Women’s Leadership Development」、「Women in Operations」和「Women in Engineering」等特別興趣團體帶領，以提升招聘、挽留和職業發展工作。至於外部方面，「UPS Women Exporters Program」繼續支持全球10.8萬家由女性擁有的小型企業，透過分享知識和資源，幫助其進入新市場擴展業務，並提升其當地社區。
Forest Interactive大數據和分析主管Shofi Nasution
對我來說，促進職場共融意味著培養深厚的歸屬感。我確保每位團隊成員均感到獲接納、重視、聆聽和尊重，讓他們可以做真實的自己。我實現這一目標的方法之一是採取開放的政策，每月進行一對一的聊天。這些個人化的會談創造了一個安全的空間，促進誠實對話、培養信任和實現真正共融。關鍵在於賦予個人自由表達想法和解決問題的能力，增強我們團隊的尊重和合作文化。
環聯亞太區總裁兼香港行政總裁Marie Claire Lim Moore
環聯亞太區仍然致力提升多元、公平、共融和歸屬感（DEIB）。在香港和菲律賓，女性高級管理層的比例分別為62%和57%，提前六年超越我們2030年實現性別平等的目標。
然而，公平不僅在於數字。我們致力確保所有員工感到獲包容並有能力成長。我們積極招募不同背景、經驗和國籍的候選人，為他們提供一系列支持，包括培訓機會、精神／身體健康支援、以及參與普惠金融計劃的機會。
我們透過在職場和社區擁抱多元和真實的聲音來促進共融。
延伸閱讀：2024國際婦女節：是時候#啟發共融
相片由受訪者提供
share on
