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能夠與一位因情緒和經濟壓力而無法撫養孩子的母親共同撫養孩子，徹底改變了Lori Murphy的人生。 這是她的故事，另外10位領袖亦分享如何培養來自不同背景和擁有不同才華的女性。
要真正#EmbraceEquity，我們不僅在職場上，在日常生活中都應致力做到公平共融。2023年的國際婦女節（IWD）強調這一點的重要：公平是目標，平等是實現目標的方法。儘管今年的國際婦女節已過，但領袖每天都應謹記公平行事。
配合國際婦女節2023的主題，11位領袖與Arina Sofiah分享擁抱公平如何影響其家庭和／或工作生活的個人故事／軼事。
這是《Human Resources Online》今年的國際婦女節專題系列一部分，三個獨立概念均圍繞著同一主題。按此查閱所有相關文章。
HERE Technologies北亞／大洋洲數據合作與收購主管Sabrina Chiang
我的祖父是一名台灣政治家。在成長過程中，我有幸看到他如何在男性主導的政治行業工作，因此我決定成為一名領袖，打破男性主導行業的性別偏見。
我在台灣出生，在英國讀書，現時在日本工作，我很清楚這場疫症加劇了男女之間的差距，尤其在北亞，保守的文化仍然是職業女性的玻璃天花板。
但我相信這已經提高大眾的意識，並將其視為邁向#EmbracingEquity的機會。HERE作出廣泛的努力，以確保每位員工的聲音都得到聆聽，並根據員工的需要向他們提供支持。作為一名女性領袖，我很自豪能夠識別女性面臨的障礙，並作出必要的改變來消除這些障礙，從而建立一個更共融的工作環境。
ADM人類營養亞太區創新、設計與開發副總裁Lori Murphy
通過一個教會項目，我遇見一位正在懷孕的母親，由於她當時面臨情緒和經濟壓力，因此無法撫養孩子。最終她改變主意，問我們能否共同撫養他，以及她另一個18個月大的孩子。我真的覺得這是對我的感召，因此我接受了，而接下來的10年徹底改變了我的人生。
這些孩子是混血兒，不幸的是小小年紀便遭受歧視。重要的是要告訴他們種族主義的存在，而我們必須站出來作出反抗，這就是今天迫使我促進多元、公平和共融的原因。無論在家中還是在工作上，我熱衷於培養來自不同背景的人。每個人都應有平等的進步機會，而擁抱公平也意味著無論在什麼情況下都無條件地愛和接受他人。
Lendor首席營運總監兼聯合創辦人Jo Olivia Lee
#EmbracingEquality對我來說意味著在業務各個層面，建立和培養一支由來自不同背景和擁有不同才華的女性組成的團隊。
Lendor是一個以女性為主的團隊，使命是通過重整企業和消費者使用科技設備的方式，來減少全球電子垃圾。 作為一家初創公司，我們十分重視團隊成員的反饋和建議，並會予以實行。我們致力建立一個每個人都受到尊重和表揚的工作環境。
平等也意味著社會各方互相支持婦女。從外籍家庭傭工到女囚犯，每位女性都有權享有平等機會，我們會通過我們的教育科技計劃確保實現這一點。
Deliveroo新加坡營銷主管Minjoo Lee
作為一位在中國長大、同時在南韓和新加坡度過人生重要時光的人，擁抱公平是我心中珍視的價值觀。我與各行各業的人打交道的全球經歷，使我更加意識到可能無意中影響思維／決定的無意識偏見或看法。
我有幸能在Deliveroo這樣的公司工作。Deliveroo擁有強大的#EmbracingEquity多元、公平和共融文化，符合我的個人價值觀。 我們甚至提供無意識偏見培訓，幫助重新思考並識別日常生活和工作中可能出現的潛在無意識偏見。因此，我期待繼續建立由不同背景成員組成的團隊，涵蓋不同性別、種族、地區和年齡。
新加坡婦女組織理事會行政總裁Koh Yan Ping
今年國際婦女節的主題聚焦於性別平等，承認男女之間的差異是實現性別平等的途徑，關鍵在於根據個人的不同情況和需要調整資源和機會，使每個人都可取得平等的結果。
大眾普遍認為，男性一般不像女性那樣傾向擔當照顧者的角色。作為三名孩子的母親，我覺得自己很幸運，能夠在不影響事業的情況下追求自己的抱負。我很感激我的丈夫分擔育兒責任和家務。我們是很好的人生夥伴，有賴他在背後支持我，讓我能夠擔任領導職務。
公平不僅是為所有人提供平等的職業發展和進步機會。我期待僱主提供更多支持，以鼓勵和表揚承擔家庭照顧責任的男性員工。只有這樣成為常態，我們才能為在職母親建設一個更好、更公平的社會。
Coursera行政總裁高級顧問Betty Vandenbosch博士
我以荷蘭諺語「Nee heb je, ja kun je krijgen」為座右銘，這句話的意思是提出要求一些東西卻得到「不」的答案，總比從來沒有問好。這是我的座右銘，也是對每個人的建議。探索更多選擇，接受新挑戰，鼓起勇氣，為自己和他人創造機會，最重要的是不要害怕嘗試。
儘管所有人都應接受教育，但現實並非總是如此。因此，我的人生目標是是通過教育改善世界，提供公平的學習機會，我很高興我在Coursera的角色讓我能夠大規模做到這一點。尤其在疫情後，聽到許多關於女性通過網上學習來發展新技能、加快重返工作崗位和促進經濟流動的成功故事，我感到很振奮。這是下一新篇章的開始，隨著越來越多女性在新常態下上網學習，社會亦會日益變得公平。
ESET APAC人力資源經理Katherina Park
擁抱公平是指為包括我們自己在內的每個人提供支持，使我們不論個人情況如何，都能成就最好的自己，取得成功。
作為一位母親，我理解許多人誤解為人父母會影響一個人的領導能力。為人父母確實帶來一系列新的挑戰，但這絕不代表在職父母的能力會變弱，或者對事業的投入程度會降低。我鼓勵僱主與在職父母進行公開對話，以了解他們對職業的抱負，以及他們需要哪些支持來兼顧他們的照顧責任。
這種做法當然不僅適用於在職父母，對每一位員工也適用。當我們意識到人們的多元化需求，這將為所有人創造一個更共融、更公平的工作場所奠定基礎。
Viddsee高級商務副總裁Michele Schofield
根據我的媒體行業經驗，機會加上敏銳的直覺和強大的應變能力助我平步青雲。我曾與不總是理性或穩定的創意和管理人物打交道，我加倍努力以證明自己的製作能力，並了解自己不喜歡以羞辱或高高在上的方式管理人。
我#EmbraceEquity的方式，是成為一位給予員工鼓勵、授權和擁有權的領袖。我相信Viddsee向故事講述者賦權的目標，透過像「Viddsee for Good」的倡議，為女性電影製作人提供機會，以關注社會議題，並通過她們的故事對社會產生影響。
Cultura行政總裁Joy Leggo
主管一家由80個不同國籍員工組成的企業，意味著要做到公平並不容易。我們秉承共融、正直、可持續發展和友善的價值觀，造就了公平公正的品質。
作為一家正創造自己的文化的新興企業，多元、公平、共融和歸屬感（DEIB）是我們建設工作環境、以至建立一個崇尚公平平等社區的基石。
很久以前，在我早期的職業生涯，女性行政總裁的待遇遠非公平公正。我記得我必須比男同事付出雙倍的努力，才能證明我具備擔任高級管理職位的技能和知識。在我擔任管理職位的這段旅程，我一直謹記這些經驗，確保我所做的一切都是公平和透明。
我們在這方面已取得很大的進展，很高興看到如果得到公平平等的對待，我們都能有所作為。
護瞳行動視光和初級保健顧問May Ho醫生
當我成為一名視光師時，讓我印象深刻的一件事是並非所有人都能平等獲得眼睛保健服務。
在一次前往瓦努阿圖的旅程中，我遇到一群40多歲的女性，她們因為沒有眼鏡而無法繼續工作。像一副眼鏡這樣簡單的東西就能讓她們再次為社會作出貢獻。
與這些女性的相遇，驅使我改變發展中國家的眼睛保健格局。通過我在眼睛保健組織護瞳行動的視光顧問工作，我協助建立視光學校，並培訓當地醫療工作者。
由於女性佔全球盲人人口的55%，培訓女性成為眼睛保健工作者和教育工作者是我們的核心工作之一。我相信這是實現公平、以及賦予人們改善社區的有意義途徑。
World Travel Protection歐洲、中東和非洲區域安全總監Kate Fitzpatrick
作為男性主導行業中的一名女性，我整個職業生涯都在為平等而戰。即使是最近，當我在塞拉利昂的一個基站評估商務旅客的安全風險，或者與南美洲的警長交談時，一開始總是因為我是一名「女性」保安主管而遇到阻滯和偏見。我覺得我必須解釋我的政府執法和安全背景，才能贏得他們的尊重。
對於我們支持的女性商務旅客，鑑於女性可能面臨不同的威脅，我們經常進行特定的風險評估。我的工作是確保女性旅客能夠安心做好自己的工作，毋須擔心她們的安全和保障。此外，我很高興分享我公司的男性高級人員是實現職場公平的真正盟友，而我身邊也有很多其他高級女性領袖。我希望大家同心合力，為子孫後代開闢道路。
相片由受訪者提供
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