香港僱主如何調整工作方式以迎合人才不斷變化的需求

READ IN ENGLISH

本文由JobsDB Hong Kong提供。

技能重塑、技能提升、善用科技、適應未來是各項優先事項的重中之重。

回想一下職業生涯的第一份工作，當時的工作方式與現在有何分別？您如何從工作實踐、培訓課程或同事身上學習？最重要的是，您在過程中獲得哪些新技能，讓自己在瞬息萬變的就業市場保持競爭力，同時應對未來轉變？

若然這些問題能勾起您的美好回憶，證明您相當重視技能重塑和技能提升，而對於您的員工來說，這絕對是福音。

無論是出於個人抱負和動機、為了抗擊持續不斷的「人才流失」現象、或者只是害怕在自動化浪潮下失業，香港人才均渴望獲得發展技能的機會，而最優秀的僱主已為此作好準備。

與時並進的僱主正積極培養內部人才，以擴大人才儲備，促進公司內部人員流動，確保現有員工可勝任公司未來的大部分職位。

最有趣的是，不論是運用人工智能加強高增值工作、透過機器學習識別技能差距、還是建立有利遙距團隊合作的混合工作環境，他們均致力確保科技應用與技能提升並駕齊驅，並且運用科技進行數據分析，以獲取人才洞悉支持人力資源管理以至董事會的決策。

絕大多數首席人力資源總監（CHRO）認為，人力資源如今的角色不再是配合者和聯繫者，而是成為真正的變革推動者、人才開發者和員工體驗建築師，因此需要有強大的人力資源領袖來帶領這些轉型策略。

為表揚這一宏大志向，JobsDB Hong Kong舉辦「JobsDB - The Hong Kong HR Awards 2021/22」，旨在嘉許香港一眾傑出僱主和出色的人力資源佼佼者。縱然企業面對疫情帶來的種種挑戰，這些得獎僱主仍能以強大的適應力與靈活多變的創造力，為人才提供最優秀的服務。

所有參賽作品經由一眾資深行業領袖所組成的評審團進行專業評選，並獲得4,000多位公眾投票支持。以「Shaping the future of work」為主題，大會將各獎項分為「Mission」、「Technology」、「People」、「Recruitment」和「Place」五大類別。

SEEK Asia首席整合及轉型總監Isaac Shao在頒獎禮上表示，疫情令企業的工作模式、人才招聘及管理面臨一波又一波的轉變與挑戰，因此企業更需要有完善的危機管理才能迎難而上。

JobsDB香港區營運總監Bill Lee補充表示：「人才技能與科技運用在這時期大大提升，而當疫情過後大家回歸辦公室，企業要認真考慮新世代的工作模式，在辦公室上班與在家工作的時間比例分配，建立出最理想和適合的工作環境與空間。」

部分得獎者名單如下。

大獎：

• 「Mission」組別大獎 — CK Asset Holdings
• 「Technology」組別大獎 — Emperor Group
• 「People」組別大獎 — China CITIC Bank International
• 「Recruitment」組別大獎 — DFI Retail Group
• 「Place」組別大獎 — IKEA

特別大獎「Employer of the Year」：

• China CITIC Bank International
• Chinachem Group
• CK Asset Holdings
• DFI Retail Group
• Emperor Group
• Hang Lung Properties
• Hong Yip Service Co.
• McDonald's Hong Kong
• Sino Group
• The Hong Kong Jockey Club

頒獎禮足本重溫。
完整得獎名單。

主圖片來源／123RF
其他圖片來源／由JobsDB Hong Kong提供