香港多家公司如何慶祝Pink Friday Pride

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11月15日由高盛（Goldman Sachs）推動的Pink Friday Pride活動吸引香港超過50家公司參與，共同慶祝職場同志文化共融。

Pink Friday活動始於2014年，當時一名負責處理交易工作的香港高盛員工構思出這項活動，邀請同事、朋友和家人一同在星期五穿粉紅服飾，以示對本地同志文化（LGBT+）社群的實質支持。

發起人強調透過這一天展示實質支持很重要，因此粉紅色成為這項活動的象徵，因為這種顏色在全球投資銀行圈子裡一向被視為「最鮮明而別樹一格」的顏色。

在接下來的5年間，這項計劃的規模逐漸擴大，全球各地成千上萬的高盛員工參與其中，活動亦成為今天一年一度的Pink Friday慶祝活動。

有份參與今年Pink Friday Pride活動的社商賢匯行政總裁魏余雪奕說：「Pink Friday Pride是香港企業以非常明顯的方式支持LGBT+共融的一個好方法，並且能夠吸引所有員工參與。許多企業及其海外分支公司的參與證明和強調LGBT+融入職場的重要性。」

魏余雪奕進一步解釋指，採取積極主動的策略為員工營造安全和支持的環境很重要，尤其像香港這樣的城市，傳統思維根深柢固，加上社區關係緊密，若要公問和透露個人性取向或性別身份認同，往往會感到壓力和疑慮。

魏余雪奕說：「人力資源部對於向員工傳遞『Pink Friday Pride』的訊息很重要，並且具有影響力。除了計劃和舉辦每年的『Pink Friday Pride』活動外，人力資源部亦要致力建立多元共融的職場文化，令每位員工得到應有的尊嚴和尊重，讓員工可以在職場上勇於表現自己的真實一面。」

她建議人力資源部可訂立LGBT+共融政策和指引、檢討員工福利、為所有員工提供全面的多元共融培訓、收集有關LGBT+員工的數據和檢討職場文化、以及定期參考其他主流企業的政策和準則。

2019年Pink Friday Pride慶祝活動照片

證券業暨金融市場協會（ASIFMA）

11月15日，ASIFMA的員工穿著粉紅服飾，並獲分發粉紅色心形貼紙。公司還準備了粉紅色主題的零食。

ASIFMA接受《Human Resources》訪問時對參與高盛Pink Friday活動評論指：「作為地區性金融貿易協會，我們很榮幸能給予LGBT+支持，推動整個行業的多元共融發展。」

https://twitter.com/ASIFMAnews/status/1195199247538212864

瑞士信貸（Credit Suisse）

https://twitter.com/csapac/status/1195298682092085249

高盛（Goldman Sachs）

https://twitter.com/GSCareers/status/1195295916560965633

摩根士丹利（Morgan Stanley）

https://twitter.com/MorganStanley/status/1195331552462422017

美富律師事務所 (Morrison & Foerster)

在香港合夥人Sarah Thomas、律師Catherine Liu、以及見習律師Keyon Lo的帶領之下，美富展開一連串活動慶祝「粉紅星期五（Pink Friday）」。100多位美富亞洲辦事處的律師和員工穿上公司派發的粉紅色T恤，參與辦事處舉行的慶祝活動。

T恤由擁有時裝相關學位的Lo設計，他特意為活動設計兩款不同粉紅色調、並印有心型美富標誌的T恤。

美富全球多間事務所在支持LGBTQ+和其他多元共融措施方面一直不遺餘力，香港區事務所亦不例外。香港事務所的團隊最近亦與香港同志律師協會網絡（Hong Kong LGBT+ Attorneys Network）及All Voice Talent合辦一場專業發展技能工作坊，40多位參與工作坊的法律專業人士聚首一堂，學習如何在不同工作場合中提升發聲技巧。除此之外，今年6月，香港區事務所於一年一度的端午節當日參與「同志驕傲月（Pride month）」慶祝活動。