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雖然打工仔去年加薪和獎金受到經濟環境的影響，但預計2022年將會反彈。
Links International的2022年香港薪酬指南分析不同企業如何實施靈活工作模式，以及未來的工作方向。此外，亦探討銀行與金融、人力資源與行政等八個不同行業的就業趨勢。
Links International董事總經理Scott Thomson在報告引言中表示：「隨著市場的轉變，企業將要重組其內部營運以保持競爭力。我們預測，若企業不開始實施靈活工作模式、將部分業務外判、或採用新技術來改善流程，將難以吸引所需人才擴展業務。隨著我們踏入一個新工作世界，採取高效而靈活的工作方式將越來越重要。」
傳統工作世界經已重組，據報告的數據顯示，超過三分之二的香港企業正實施遙距辦公，逾76%的企業已制定快速計劃，將數據轉移至雲端平台以適應靈活工作模式。
以下是各行業的趨勢。
人力資源、行政與業務支援
趨勢
- 人力資源與行政行業目前屬僱主主導市場，合約與長期職位的比例各佔約一半。儘管求職者較傾向尋找全職工作，但大多數人亦接受目前市場現實，願意接受合約職位。
- 企業正採取策略做法，將一些高級人力資源職位從香港轉移到有助業務增長的地區。
- 人力資源與行政專業人員在年底獲得顯著加薪的機會不大，獲得的獎金亦有限，要視乎業務和員工的表現。
式微職位 – 人力資源與行政
- 行政助理 – 高級行政人員的一對一私人助理。
- 單一職能的人力資源管理人員 – 專注於某些領域的人力資源專業人員（不包括HRIS和人員流動）。
熱門職位 – 人力資源與行政
- 人力資源通才 – 擅長處理全面人力資源領域的多功能人力資源專業人員。
- 團隊助理 – 協助多位公司高級管理人員的行政助理。
- 人力資源管理系統（HRIS）專家 – 對全面實施HRIS系統方面具豐富經驗的人力資源專業人員。
- 人力資源流動專家 – 熟悉多國政策和法例的專家，能協助企業妥善調配員工。
銀行、金融及會計
趨勢
- 香港正推動與內地進一步融合，大灣區（GBA）項目成為核心，預計將在加強區內金融互通方面發揮重要作用。
- 越來越多國內金融科技企業在香港擴展業務，以測試跨境金融科技工具，並在內地以外地區發展業務。 隨著金融科技越趨普及，對具有金融科技經驗的人才需求將繼續上升。
- 2022年的前景樂觀，預計獎金和加薪幅度將較去年顯著改善，但獎金仍不及疫情前水平。
熱門職位 – BFA
- 金融業務合作夥伴
- 財務轉型職位
- 會計系統實施
- 業務策略經理
式微職位 – BFA
- 營運會計職位
資訊科技
趨勢
- 由於人才供應與需求失衡，資訊科技市場無疑傾向求職者主導。資訊科技人才清楚自己的價值，因此將要求更好的福利和更高的薪金。專門從事高需求職位的求職者，轉工時將期望獲得高達25%或以上的加薪。
- 為加強創新科技發展，香港將發展更多科技園，例如港深創新及科技園（HSITP），以提升科研能力。由於對科技發展的高度重視，未來對資訊科技人才的需求只會繼續上升，令市場在未來數年保持強勁發展勢頭。
- 大多數從事金融和保險等表現較好的行業的資訊科技專業人員，預計將獲得兩至三個月的年終獎金，並獲得5%至8%的加薪，而轉工的人才有望獲得更高增幅。
熱門職位 – 資訊科技
- 雲端建築師／專家 – 對AWS、Azure、Google Cloud和阿里雲方面具有豐富經驗的雲端專業人員。
- 數據分析師／科學家
- 網絡安全分析師／顧問
穩定職位 – 資訊科技
- 前端／後端開發人員
- 流動／網絡應用程式開發員
- 手動／自動測試儀
銷售與營銷
趨勢
- 越來越多銷售與營銷專業人員正尋求提供靈活工作機會的工作，尤其是數碼營銷和電子商務方面的職位，這類工作一般都可遙距辦公。
- 預計今年有望加薪和獲發獎金，但幅度保持較低。由於各行業仍受疫情沖擊，該行業將決定獎金和加薪的幅度。儘管人才願意轉工，但仍然保持謹慎，不願冒險轉投不穩定的工作。
熱門職位 – 銷售與營銷
- 客戶生命週期／增長營銷專家
- 電子商務專家
- 社交媒體專家
式微職位 – 銷售與營銷
- 營銷傳訊
- 活動營銷
採購、供應鏈及製造
趨勢
- 採購、製造及供應鏈行業的求職者仍然視工作保障為最重要的因素之一，他們尤其關心公司的長遠策略、業務前景、以及是否有搬遷計劃。
- 越來越多求職者詢問招聘公司是否提供靈活工作選項。這一行以往很少工種提供在家工作選擇，但較傳統的工種也在不斷轉型，以適應遙距辦公趨勢。
- 去年的加薪幅度非常低，甚至高達80%至90%的專業人員沒有獲發任何獎金。儘管今年有望獲發獎金和加薪，但預計幅度不大。獎金不會回復至疫情前的水平，而且很可能視乎表現而定。
熱門職位／行業
- 大眾市場零售商 – 由於本地消費市場表現強勁，大型全球零售商正加大招聘力度。
- 本地建築業職位
- 系統實施專家 – 對經驗豐富的ERP和PLM整合專家需求殷切。
- 質量保證／質量控制 – 由於供應鏈需求緊張，目前對製造業質量保證／質量控制職位的需求很低。
- 傳統採購員職位 – 傳統採購員職位仍受疫情影響，需要較長時間才能恢復。
生命科學與醫療保健
趨勢
- 生命科學與醫療保健行業正吸納更多來自不同行業的人才。 在職專業人員正積極尋求轉行，認為從事生命科學／醫療保健行業是一個很好的長遠投資。
- 生命科學與醫療保健行業的從業員有望獲得最高水平的獎金和加薪。由於人才仍然供不應求，醫療保健企業願意加薪超過20%來吸納合適的人才加入。
熱門職位 – 生命科學與醫療保健
- 監管事務專員
- 醫學科學聯絡員
- 生物科技技術員
法律
趨勢
- 對能操流利普通話／以普通話為母語的法律人才需求殷切。內地律師事務所一直非常積極在香港建立或擴展業務。
- 科技市場發展強勁，尤其是金融科技領域，加密貨幣和NFT市場發展蓬勃，使對於擁有科技行業監管經驗的法律專業人員的需求激增。
- 獎金和加薪幅度預計將回復至疫情前水平。隨著公司爭相招募市場上最優秀的人才，轉工的人才有望獲得超過10%的加薪。
熱門職位 – Legal
- 資料私隱律師
- 科技、媒體和電訊（TMT）律師
- 併購（M&A）律師
- 訴訟律師
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圖片來源／123rf（主圖片）和Links International（所有圖表）
