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雖然打工仔去年加薪和獎金受到經濟環境的影響,但預計2022年將會反彈。

Links International的2022年香港薪酬指南分析不同企業如何實施靈活工作模式,以及未來的工作方向。此外,亦探討銀行與金融、人力資源與行政等八個不同行業的就業趨勢。

Links International董事總經理Scott Thomson在報告引言中表示:「隨著市場的轉變,企業將要重組其內部營運以保持競爭力。我們預測,若企業不開始實施靈活工作模式、將部分業務外判、或採用新技術來改善流程,將難以吸引所需人才擴展業務。隨著我們踏入一個新工作世界,採取高效而靈活的工作方式將越來越重要。」

傳統工作世界經已重組,據報告的數據顯示,超過三分之二的香港企業正實施遙距辦公,逾76%的企業已制定快速計劃,將數據轉移至雲端平台以適應靈活工作模式。

以下是各行業的趨勢。

人力資源、行政與業務支援

趨勢

  • 人力資源與行政行業目前屬僱主主導市場,合約與長期職位的比例各佔約一半。儘管求職者較傾向尋找全職工作,但大多數人亦接受目前市場現實,願意接受合約職位。

  • 企業正採取策略做法,將一些高級人力資源職位從香港轉移到有助業務增長的地區。

  • 人力資源與行政專業人員在年底獲得顯著加薪的機會不大,獲得的獎金亦有限,要視乎業務和員工的表現。

式微職位 – 人力資源與行政

  • 行政助理 – 高級行政人員的一對一私人助理。
  • 單一職能的人力資源管理人員 – 專注於某些領域的人力資源專業人員(不包括HRIS和人員流動)。

熱門職位 – 人力資源與行政

  • 人力資源通才 – 擅長處理全面人力資源領域的多功能人力資源專業人員。
  • 團隊助理 – 協助多位公司高級管理人員的行政助理。
  • 人力資源管理系統(HRIS)專家 – 對全面實施HRIS系統方面具豐富經驗的人力資源專業人員。
  • 人力資源流動專家 – 熟悉多國政策和法例的專家,能協助企業妥善調配員工。

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銀行、金融及會計

趨勢

  • 香港正推動與內地進一步融合,大灣區(GBA)項目成為核心,預計將在加強區內金融互通方面發揮重要作用。

  • 越來越多國內金融科技企業在香港擴展業務,以測試跨境金融科技工具,並在內地以外地區發展業務。 隨著金融科技越趨普及,對具有金融科技經驗的人才需求將繼續上升。

  • 2022年的前景樂觀,預計獎金和加薪幅度將較去年顯著改善,但獎金仍不及疫情前水平。

熱門職位 – BFA

  • 金融業務合作夥伴
  • 財務轉型職位
  • 會計系統實施
  • 業務策略經理

式微職位 – BFA

  • 營運會計職位

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資訊科技

趨勢

  • 由於人才供應與需求失衡,資訊科技市場無疑傾向求職者主導。資訊科技人才清楚自己的價值,因此將要求更好的福利和更高的薪金。專門從事高需求職位的求職者,轉工時將期望獲得高達25%或以上的加薪。

  • 為加強創新科技發展,香港將發展更多科技園,例如港深創新及科技園(HSITP),以提升科研能力。由於對科技發展的高度重視,未來對資訊科技人才的需求只會繼續上升,令市場在未來數年保持強勁發展勢頭。

  • 大多數從事金融和保險等表現較好的行業的資訊科技專業人員,預計將獲得兩至三個月的年終獎金,並獲得5%至8%的加薪,而轉工的人才有望獲得更高增幅。

熱門職位 – 資訊科技

  • 雲端建築師/專家 – 對AWS、Azure、Google Cloud和阿里雲方面具有豐富經驗的雲端專業人員。
  • 數據分析師/科學家
  • 網絡安全分析師/顧問

穩定職位 – 資訊科技

  • 前端/後端開發人員
  • 流動/網絡應用程式開發員
  • 手動/自動測試儀

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銷售與營銷

趨勢

  • 越來越多銷售與營銷專業人員正尋求提供靈活工作機會的工作,尤其是數碼營銷和電子商務方面的職位,這類工作一般都可遙距辦公。

  • 預計今年有望加薪和獲發獎金,但幅度保持較低。由於各行業仍受疫情沖擊,該行業將決定獎金和加薪的幅度。儘管人才願意轉工,但仍然保持謹慎,不願冒險轉投不穩定的工作。

熱門職位 – 銷售與營銷

  • 客戶生命週期/增長營銷專家
  • 電子商務專家
  • 社交媒體專家

式微職位 – 銷售與營銷

  • 營銷傳訊
  • 活動營銷

 

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採購、供應鏈及製造 

趨勢

  • 採購、製造及供應鏈行業的求職者仍然視工作保障為最重要的因素之一,他們尤其關心公司的長遠策略、業務前景、以及是否有搬遷計劃。
  • 越來越多求職者詢問招聘公司是否提供靈活工作選項。這一行以往很少工種提供在家工作選擇,但較傳統的工種也在不斷轉型,以適應遙距辦公趨勢。
  • 去年的加薪幅度非常低,甚至高達80%至90%的專業人員沒有獲發任何獎金。儘管今年有望獲發獎金和加薪,但預計幅度不大。獎金不會回復至疫情前的水平,而且很可能視乎表現而定。

熱門職位/行業
  • 大眾市場零售商 – 由於本地消費市場表現強勁,大型全球零售商正加大招聘力度。
  • 本地建築業職位
  • 系統實施專家 – 對經驗豐富的ERP和PLM整合專家需求殷切。
式微職位/行業 
  • 質量保證/質量控制 – 由於供應鏈需求緊張,目前對製造業質量保證/質量控制職位的需求很低。
  • 傳統採購員職位 – 傳統採購員職位仍受疫情影響,需要較長時間才能恢復。

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生命科學與醫療保健

趨勢

  • 生命科學與醫療保健行業正吸納更多來自不同行業的人才。 在職專業人員正積極尋求轉行,認為從事生命科學/醫療保健行業是一個很好的長遠投資。
  • 生命科學與醫療保健行業的從業員有望獲得最高水平的獎金和加薪。由於人才仍然供不應求,醫療保健企業願意加薪超過20%來吸納合適的人才加入。

熱門職位 – 生命科學與醫療保健

  • 監管事務專員
  • 醫學科學聯絡員
  • 生物科技技術員

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法律

趨勢

  • 對能操流利普通話/以普通話為母語的法律人才需求殷切。內地律師事務所一直非常積極在香港建立或擴展業務。

  • 科技市場發展強勁,尤其是金融科技領域,加密貨幣和NFT市場發展蓬勃,使對於擁有科技行業監管經驗的法律專業人員的需求激增。

  • 獎金和加薪幅度預計將回復至疫情前水平。隨著公司爭相招募市場上最優秀的人才,轉工的人才有望獲得超過10%的加薪。

熱門職位 – Legal

  • 資料私隱律師
  • 科技、媒體和電訊(TMT)律師
  • 併購(M&A)律師
  • 訴訟律師

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圖片來源/123rf(主圖片)和Links International(所有圖表)