「我很安心，我有歸屬感，我很重要」：8位領袖分享在職場啟發共融的旅程

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從指導和教育計劃，以至確保聲音得到聆聽，以下是來自DCX、ADM、Remote、BT集團、AWWA、Equinix South Asia、Adnovum Singapore和Orchard Turn Developments的受訪者的做法。

無論是關於性別、能力或其他方面，共融一詞已經過多番演變成為今天的意義。

為配合3月8日國際婦女節，《Human Resources Online》團隊聽取區內領袖和個人的意見，了解他們如何在職場啟發共融。

在本專題系列的第四篇文章中，看看來自DCX、ADM、Remote、BT集團、AWWA、Equinix South Asia、Adnovum Singapore和Orchard Turn Developments的受訪者的做法。

TDCX執行副總裁兼集團首席營運總監Angie Tay

作為全球客戶體驗解決方案供應商，我們明白多元共融的重要，尤其考慮到我們在管理跨文化團隊和服務國際客戶方面的優勢。我們相信，擁有多元化的員工團隊不僅可以營造積極的工作環境，而且可以帶來更好的業務成果，因為我們可以更好地理解和迎合我們所服務的客戶的獨特需求、文化背景和喜好。

TDCX的多元、公平和共融（DEI）計劃涵蓋培訓、組織政策和培育包容文化，例如我們實施彈性工作安排政策，當中顧及殘疾人士和在職母親的需求。

我們積極參與社區外展活動，包括舉辦內部活動以及與外部組織合作，教育員工了解DEI的重要。我們也組織輔導和領袖發展等計劃，並實施公平薪酬做法，以支持女性領袖晉升。這些努力使TDCX近一半的管理職位由女性擔任。

最後，我們不斷衡量我們的DEI舉措，以確保其有效實現有意義的變革。

ADM亞太區人才招聘經理Li Jingting

我相信多元化的員工團隊會帶來不同的觀點和創意，進而提升創新、解決問題和決策的能力，因此多元化是所有公司的策略優勢。 作為ADM亞太區多元、公平、共融和歸屬感（DEI&B）理事會成員，並根據我的人才招聘經驗，我的目標是提高內部持份者對潛意識偏見的意識，並透過面試技巧培訓確保招聘公平公正。

我們還在招聘流程中納入多元化面試小組，並積極吸引亞太區的女性人才，在我們的招聘管道中促進性別平等。

Remote首席人力資源總監Barbara Matthews

包容從一開始已融入Remote的DNA，基本目標是在全球提供平等的就業和財富累積機會。我們已實行完全遙距兼非同步工作，並一直持續到今天。我們的團隊現時遍布80多個國家，工作環境經過精心設計，確保每個人無論身在世界何處，都感到獲包容。

靈活性和透明度是實現這一目標的關鍵。我們讓員工選擇在最適合自己的時間工作，我們相信團隊能夠取得最好的成果。這一切都在於生活與工作的平衡，明白生活至上可培養包容的文化，讓具有不同生活經驗、能力和需求的人都可以平等地蓬勃發展。

BT集團網路安全聯盟、銷售策略師、兼東南亞公共部門安全主管Daphne Chee

BT對共融多元（I&D）的承諾和努力不限於女性、少數族裔和殘疾同事，我們希望為下一代塑造更光明的未來。

在全球層面，我們與聯合國兒童基金會合作，確保兒童能夠獲得並使用科技，至今已有23個國家的200萬人受惠。本地方面，我們深入參與Children's Wishing Well的年度學習之旅，我個人參與指導孩子們了解BT集團在網路安全方面的工作，使年輕人能夠增強信心，並加深對數碼工具和技術的理解，是一次充實的經驗。

身為兩名孩子的母親，這些工作令我很有共鳴。很高興能為年輕一代的持續教育作出貢獻，協助他們持續學習，並支持他們充分利用科技。

我們作為行業領袖，確保未來科技不僅具包容性，而且具多樣性，以滿足每個孩子的需求和願望十分重要。

AWWA成人殘障之家護理專家Carolyn Zhuang

17年前，出於對社會服務行業的好奇心，以及希望服務社會的志願，我加入了AWWA，當時共融一詞還不是很流行！我曾任職於AWWA特殊學生護理中心，為有額外需要的青少年提供課後護理。現在我在同一組織的「沒有圍牆的家」照顧成年殘疾人士。我在AWWA的經驗增強了我的信念：只要有開放的心態和同理心，就可以實現共融。

Equinix南亞區董事總經理Yee May Leong

Equinix相信人是一股向善的力量。我們每天透過確保女性在內的許多聲音獲得聆聽來啟發共融，而員工可以說：「我很安心，我有歸屬感，我很重要」。多年來，Equinix一直透過「WomenConnect」促進女性發展並賦予女性權力。如今，我們有三分之一的亞太區領袖是女性，清楚表明我們致力營造多元共融公司文化的承諾。

Adnovum新加坡高級人力資源經理Susann Burki

除政策之外，Adnovum亦培養蓬勃、包容的文化，憑藉獨特的人才和觀點推動創新。我們透過靈活工作選擇、指導和領袖發展計劃支持我們的團隊。我們的目標亦在於建立一個合作環境，讓每個人都感到獲重視、聆聽並能蓬勃發展。我們承諾以包容的方式進行招聘，確保所有人都有平等的機會，以建立一支高績效的團隊，打破這個傳統上由男性主導的行業的障礙。

Orchard Turn Developments行政總裁Yeo Mui Hong

建立一個包容的工作空間不僅是一個目標，更是一個持續的旅程。ION Orchard深信包容可推動自主、創新和合作。每個意見都很重要，我們會定期進行對話以尋求員工的反饋。

我們致力為員工提供平等的機會，使他們能夠在工作上發揮所能並實現職業抱負。建立在信任和開放溝通的堅實基礎上，我們不斷探索改善員工福祉的新方法。

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相片由受訪者提供