國際婦女節：香港領袖承諾支持加快推動兩性平等

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各位讀者早晨，三八婦女節快樂！

今天是一年一度的國際婦女節，是一個慶祝婦女成就、提高女性平等意識、以及促進兩性平等發展的節日。

今年國際婦女節的主題是「Choose To Challenge」：敢於挑戰世界，致力推動改變。為響應今年的主題，六位香港領袖與《Human Resources Online》分享她們的承諾，以及對這一主題的見解。

德事商務中心（TEC）港澳台董事總經理Nadia Zhu不僅向企業房地產行業，更向所有組織發出挑戰，希望所有組織積極開創女性升任領導職位的途徑。

#ChooseToChallenge如何引起您的共鳴？

「我一直相信，通過接受挑戰和跨越難關，我們才能獲得最深刻的個人發展經驗。挑戰令人通過汲取更多生活經驗而變得更堅強、更聰明、更懂得隨機應變、以及更靈活變通，使一個人成長，成為一個更好的個人和領袖。選擇挑戰就是選擇改變、成長，並採取積極行動以邁向更美好的未來。同時也意味著不斷致力追求職場上的多元平等，並建立一個容納和重視任何人意見的環境。」

德事商務中心如何慶祝今年的國際婦女節？

「今年，我們已邀請TEC一些高級女性領袖與我們分享『平等』、『合作』、『尊重』、『平衡』等詞語對她們的意義。」

「我將繼續秉承『賦權（Empowerment）』一詞為這項運動作出貢獻。我認為『賦權』意味著確保女性能夠獲得所需的一切工具和資源以發揮所長，用詩人Atticus的話來說：『她不是在尋找一位騎士，而是在尋找一把劍。』」

「我們亦將透過社交媒體頻道和公司網誌展示女性員工的影片，她們將在片中分享作為一位女性的經驗和靈感。此外，我們正與外部組織合作，討論當今女性領袖所面臨的挑戰，包括參與香港及澳門意大利商會的網絡研討會、在城市土地學會的『女性領袖倡議』分享鼓舞人心的內容、以及與『世界女企業家』合作舉辦國際婦女節博覽會。」

安盛（AXA）亞洲人力資源總監Peck Yeow Gan向各企業發出挑戰，希望各企業意識到培養女性人才、並為她們提供適當的發展環境以獲取成功的重要。

AXA如何慶祝今年的國際婦女節？

「我們選擇與社企Lensational合作，該組織致力通過攝影幫助弱勢女性發聲。」

「我們邀請亞洲的員工站在Lensational提供的佈景前，拍攝舉起一隻手的相片，並配上#Choosetochallenge的主題標籤和簡短的個人意見分享至個人社交平台。」

「我們亦將與AXA安盛行政總裁尹玄慧（Sally Wan）舉行爐邊談話，這是為員工舉辦的勵志活動，也是員工午餐會系列活動的一部分。」

卓佳集團人力資源總監鄭趣趣（Sharon Cheng）希望挑戰某些工作較適合特定性別的偏見。

#ChoosetoChallenge如何引起您的共鳴？
「從我的職業生涯伊始，我就一直堅信永遠不要安於現狀，因此今年的#ChoosetoChallenge主題深深引起我的共鳴。我不僅要提醒自己，還要提醒身邊的人，要選擇做正確的事，但並不表示一定要根據現狀或大多數人『認為』是正確的方式來做事。」

Mayer Brown合夥人兼該公司亞洲女性網絡「RAW（（意指保留和提高女性地位））」的聯合主席Susanne Harris希望挑戰職場晉升機會的不平等現狀。

#ChoosetoChallenge如何引起您的共鳴？

「今年國際婦女節的主題非常切合新冠疫情所帶來的影響。新冠疫情帶來挑戰，所有人都受到挑戰。我認為#ChoosetoChallenge在三方面產生共鳴。」

「首先這提醒我們，要作出改變實現性別平等，我們必須質疑自己所做的一切。我們以什麼方式工作？這對女性有何影響？」

「其次，我們需要挑戰別人，並為家中、職場和社會上看到的性別不平等現象發聲。」

「第三，#ChoosetoChallenge呼籲大家團結起來，採取行動並作出改變。作出改變是一項挑戰，但我認為我們不應迴避性別不平等這樣重要的挑戰。我們如何以不同的方式做事？如何將目標轉化為實質成果以帶來有意義的變化？」

「新冠疫苗的研發，證明了世界可如何以創新靈活的方式應對全球性挑戰。新冠疫情期間取得的科學和醫療保健成就，使我們所有人充滿希望，如果我們選擇共同挑戰性別不平等，我們便可在各層面建立一個多元共融的職場。」

Mayer Brown如何慶祝今年的國際婦女節？

「Amita Haylock與我是RAW的聯合主席，我們將與Mayer Brown的客戶、三位具影響力的女性一起主持虛擬網絡研討會，討論她們各自在個人和職業生活中如何『選擇挑戰』。亞洲辦事處的員工也將參與該活動，我們亦將向員工分發水果和國際婦女節曲奇，並在三月舉行RAW網絡#ChooseToChallenge步行馬拉松，為香港慈善機構母親的抉擇籌款。」

OC&C Strategy Consultants合夥人Veronica Wang希望挑戰高級領導層兩性代表比例的嚴重差距，大多數行業的高級領導層仍主要由男性主導。

OC&C如何慶祝今年的國際婦女節？

「我們的全球主要計劃之一，是女性領袖講座系列，邀請傑出的外部女性演講者分享對這項議題的見解，並為我們的同事提供專業建議，以建立更共融的職場。我們在全球的辦事處亦將為團隊舉行本地聯誼活動，讓成員互相聯繫，並共同慶祝我們的成就。」

鏈知創辦人兼行政總裁Peggy Choi通過放大女性專家的聲音，並幫助世界各地更多女孩獲取知識，希望挑戰所有人建立一個兩性更平等的世界。

鏈知如何慶祝今年的國際婦女節？

鏈知堅信，通過提拔更多女性領袖，並放大她們的聲音，可以實現建立兩性平等世界的願景。鏈知連續第二年支持Malala Fund，通過鏈知旗艦女性企劃「Lynk Elite Expert Women」，組織一個全球女性思想領袖社區，以提升女性識字率，並促進多元思維。

在整個月期間，每當有一位高級女性專家加入「Lynk Elite Expert Women」社區，鏈知便捐出港幣100元給Malala Fund。