六月份人力資源高級職位空缺數量回穩

因企業前景向好及社交隔離措施放寬，本港就業市場持續回穩，六月份錄得16%升幅。凌厲升幅令職位空缺數量回復至年初水平，當中人力資源行業的高級職位於六月份增加30%。

現時職位空缺的數量比年初高峰僅低9%，與四月份的低位相比回復了不少，而到六月尾更越趨穩定。踏入第三個季度，Links International對求職市場的趨勢持審慎樂觀的態度。

各類職位均錄得至少10%的增幅，中高層職位的需求亦有所上升。銷售業、顧客服務業及業務發展相關的職位飆升20%，重回二月份水平。銷售主任的空缺自五月份起上升45%，反映企業預測未來市場穩健。

失業率由5.2%上升0.7%至5.9%，總失業人數為230,400人。而三月至五月所錄得的0.7%升幅比二月至四月的1%增幅為低，顯示失業率的升勢放緩。

特區政府繼續為企業提供支援，並推行「抗疫基金金融科技人才計劃」。申請獲批的本地企業在未來一年可獲取每月10,000港幣的資助，用作聘用一位金融科技人才。新措施短期內對就業市場起正面作用，第三季度的預測亦持續樂觀。