READ IN ENGLISH

隨著世界各地陸續開始接種新冠疫苗,大眾憧憬疫情能夠得到控制,生活逐步回復正常。

但專業僱員聯繫平台Perceptyx剛發表的《職場分歧(A workplace divided)》報告顯示,僱員對接種疫苗的取態不一,人力資源人員須注意公司上下對接種疫苗的不同態度和顧慮。

調查訪問超過1,000名受訪者,大多數人表示願意接種疫苗,但僱主不應強制僱員接種。

該報告發現:「僱員會聽取公司的建議,但不願意被迫接種疫苗。僱員與上司之間建立深厚的個人關係,會令僱員較願意聽從僱主的建議接種疫苗。」

值得注意的是,這是美國僱員的調查結果,但可以為香港人力資源專業人員提供良好參考。

共53%的僱員表示,有疫苗供應的話可能會立刻接種;56%表示如果僱主鼓勵他們的話會接種疫苗。有趣的是,60%表示如果僱主提供100美元(折合約775港元)的適量金錢獎勵,他們會接種疫苗。

其他結果發現,60%的僱員擔心疫苗可能產生的副作用,但超過三分之二(67%)的人認為疫苗的研發值得信賴。

有趣的是,僱員的年齡和性別會影響他們接種疫苗的意願,而年輕男性群組(18至24歲)尤其反對接種疫苗。

perceptyx1

但研究發現,「年輕男性較有可能作出冒險行為,針對性的訊息有助增加該群組接種疫苗的意願,尤其當這個訊息是由同輩發出」。

最後,真正感受到上司對其關懷的僱員,較有可能接受僱主的建議接種疫苗。具體來說,如果僱主鼓勵僱員接種疫苗,認同「我的上司很關心我」的僱員,接種新冠疫苗的可能性比不認同的僱員高出一倍。

perceptyx2