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隨著世界各地陸續開始接種新冠疫苗，大眾憧憬疫情能夠得到控制，生活逐步回復正常。
但專業僱員聯繫平台Perceptyx剛發表的《職場分歧（A workplace divided）》報告顯示，僱員對接種疫苗的取態不一，人力資源人員須注意公司上下對接種疫苗的不同態度和顧慮。
調查訪問超過1,000名受訪者，大多數人表示願意接種疫苗，但僱主不應強制僱員接種。
該報告發現：「僱員會聽取公司的建議，但不願意被迫接種疫苗。僱員與上司之間建立深厚的個人關係，會令僱員較願意聽從僱主的建議接種疫苗。」
值得注意的是，這是美國僱員的調查結果，但可以為香港人力資源專業人員提供良好參考。
共53%的僱員表示，有疫苗供應的話可能會立刻接種；56%表示如果僱主鼓勵他們的話會接種疫苗。有趣的是，60%表示如果僱主提供100美元（折合約775港元）的適量金錢獎勵，他們會接種疫苗。
其他結果發現，60%的僱員擔心疫苗可能產生的副作用，但超過三分之二（67%）的人認為疫苗的研發值得信賴。
有趣的是，僱員的年齡和性別會影響他們接種疫苗的意願，而年輕男性群組（18至24歲）尤其反對接種疫苗。
但研究發現，「年輕男性較有可能作出冒險行為，針對性的訊息有助增加該群組接種疫苗的意願，尤其當這個訊息是由同輩發出」。
最後，真正感受到上司對其關懷的僱員，較有可能接受僱主的建議接種疫苗。具體來說，如果僱主鼓勵僱員接種疫苗，認同「我的上司很關心我」的僱員，接種新冠疫苗的可能性比不認同的僱員高出一倍。
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