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數據將按性別、種族和民族等被美國平等就業機會委員會定義為「非法歧視求職者或僱員」的因素進行分析

潮流品牌Nike於2022年7月27日宣布,承諾在2024年底前分享其關於員工招聘和晉升率的多元共融(D&I)數據,加入美國運通、麥當勞和Netflix等企業的行列,承諾「積極增加」多元化報告。

數據將按性別、種族和民族等被美國平等就業機會委員會(EEOC)定義為「非法歧視求職者或僱員」的因素進行分析

值得一提的是,Nike在其全球網站上承諾「致力建立一支更多元共融的團隊,以反映我們服務的運動員,以及生活、工作和娛樂的社區。」此外,截至2021財政年度,該公司超過四成(43%)的領導團隊成員是女性,超過三成(30.3%)的美國董事級及以上員工來自不同種族和少數族裔群體。

在領導團隊女性比例方面,距離Nike訂下45%的2025年目標相差2%,而董事級及以上員工團隊方面,Nike已達成並保持30%的目標。

據非牟利機構As You Sow的聲明指,Nike的決定源於超過三成的股東(35%)要求在年度股東大會(AGM)上「披露多元數據」。但Nike尚未同意按股東要求透露員工留職率數據,以及其D&I計劃的成效。

As You Sow行政總裁Andrew Behar解釋:「投資者擔心,如果Nike繼續以種族和社會正義作為對外宣傳的主旨,但沒有提供其內部多元計劃成效的詳細數據,恐怕會被視為外部營銷形象與其內部政策和做法不一致。」

As You Sow職場公平項目經理Meredith Benton分享她的想法,表示Nike已撥出「大量資金」來樹立其社會正義領袖的聲譽,因此投資者一再要求其保證已充分實施政策,以保護其非常有價值的品牌。

她補充道:「整體來說,我們沒有看到企業在分享多元共融數據方面遇到阻力,我們聽到『我們明白要弄清楚如何做到這一點』。」

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圖片來源/Shutterstock