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考慮經濟復甦及通脹等因素，港九勞工社團聯會（勞聯）倡明年加薪不少於5.5%。
港九勞工社團聯會（勞聯）的「2024-25年薪酬趨勢及期望調查」顯示，受惠於經濟改善，香港僱員今年度（2023-24年）普遍獲得加薪，但逾半受訪者不滿意加薪幅度。
勞聯於2024年8月訪問超過1,100人，當中以46-50歲的受訪者最多。行業分佈方面，從業服務行業的受訪者佔多數，其次是機電行業和飲食行業。
調查結果顯示，有63%受訪者於今年度（2023-24年）獲得加薪，平均加幅4.5%。另36.1%受訪者被凍薪，而被減薪的受訪者比例不足1%，凍薪情況比較去年大有改善。
對本年度薪酬調整滿意程度方面，大多數受訪者反應一般（35.4%），不滿意的則佔33%，非常不滿的佔19.3%，僅13%表示「滿意或非常滿意」，反映滿意度普遍為低。另外，36.3%受訪者基於本年度的薪酬調整，萌生轉工的想法。
受訪者期望加薪的首三位因素為：
- 通脹因素（72.8%）
- 工作表現（34.2%）
- 服務年資（21.7%）
而「員工對薪酬調的要求」、「公司業績」及「外圍經濟環境」三項亦各有約兩成受訪者選擇。
展望明年（2024-25年），最多受訪者（35.6%）認為合理加薪幅度是5%至7%，而期望「加薪3%至5%」和「加薪超過7%」的受訪者則各佔29.1%，而「加薪1%至3%」則只有6.1%受訪者選擇。
考慮經濟復甦及通脹等因素，勞聯建議來年加薪幅度不少於5.5%。
圖片來源／港九勞工社團聯會（勞聯）
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