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機械人工程師和商業情報分析師等預計成為增長最快的職位之一，而立法者和官員等職位將迅速流失。
隨著科技突飛猛進，目前勞動力市場在經濟和地緣政治動盪、以及日益增長的社會和環境壓力下加快轉型。
世界經濟論壇（WEF）發表的「未來工作報告」進一步研究顯示，經濟、健康和地緣政治趨勢為2023年的全球勞動力市場帶來不同的影響，高收入國家的勞動力市場普遍緊張，而中低收入國家的失業率仍然高於疫情前。個人層面所受的影響也存在差異，僅受過基礎教育的工人和女性的就業水平較低。與此同時，由於生活成本危機持續、僱員期望不斷轉變、以及對工作質量的憂慮，實際工資正在下降。
自2016年首次發表以來，這份世界經濟論壇的半年報告一直追蹤第四次工業革命對勞動力市場的影響，識別職業淘汰和增長的潛在規模，以及推動職位由衰轉盛的戰略。第四版報告擴大其關注範圍，涵蓋更廣泛的趨勢，例如綠色和能源轉型、宏觀經濟因素、以及地緣經濟和供應鏈轉變，並提供有助職位更平穩地由衰轉盛的戰略。
今年的報告訪問來自全球各地區27個行業的803家公司，員工總數超過1,130萬。
展望未來工作前景，宏觀趨勢和科技預計將在未來五年推動各工作類別和行業的職位誕生和淘汰。
該報告運用勞動力市場流動的概念，以量化勞動力市場的預期變化。勞動力市場流動是指僱員和職位重新分配的速度。調查結果尤其有助量化勞動力市場的結構性流動，這是由於新職位誕生和現有職位被淘汰而改變企業的僱傭結構所導致，即預期在一段時間內新增的職位數目、加上預計會被淘汰的職位數目，除以相關勞動力的規模。這不包括新員工接替同一職位的現有員工的工作變動，結構性流動也不包括員工因個人原因跳槽的自然流失。
工作前景分析運用受訪企業對勞動力組合於2023至2027年間的預期結構變化來估計流失率。
通過這種方法，預計未來五年將淘汰8,300萬個工作崗位，並預計創造6,900萬個工作崗位，導致勞動力市場結構性流失1.52億個工作（佔研究數據的6.73億僱員的23%），意味著有1,400萬個工作崗位消失，相當於整體的2%。
按行業劃分，該報告的流失率分析表明，2023至2027年間，供應鏈與運輸、以及媒體、娛樂和體育行業的流失率高於平均水平，受訪者估計未來五年的結構性流失率分別為29%和32%。至於住宿、食品和休閒行業、製造業、以及消費品零售和批發行業的流失率仍低於平均水平。
更深入分析工作職位顯示，人工智能和機械學習專家成為增長最快的職位，其次是可持續發展專家和商業情報分析師。
名單上大多數增長最快的職位通常與科技相關，另一方面，文員或秘書職位預計最快被淘汰，包括銀行出納員和相關文員、郵政服務文員、收銀員和售票員。
*右鍵單擊圖片在新分頁中瀏覽完整新增和被淘汰職位名單。 
藍色代表新增職位，紫色代表被淘汰職位。
技能展望
該研究亦分析目前工作所需的技能，以及企業預計這些技能在未來五年的重要性會增加還是減少。
類似2020年，分析思維被認為是最重要的核心技能，平均佔企業核心技能的9%。另一種認知技能創意思維排名第二，領先三種自我效能技能：韌性、靈活性和敏捷性；動機和自我意識；以及好奇心和終身學習。
為應對技能顛覆，企業正設計和提升其培訓計劃。鑑於企業視當地勞動力市場的技能差距為實現行業轉型的最大障礙，並將在職學習和培訓投資視為實現其業務目標的最有效勞動力戰略，為未來五年制定有效的技能再培訓和技能提升戰略對提升業務績效至關重要。
根據核心技能調查結果，分析思維是2023至2027年技能培訓的重中之重，平均佔培訓計劃的10%。
其次，勞動力發展的第二個優先事項是促進創意思維，這個主題將佔技能提升計劃的8%。
有趣的是，參考工作前景調查結果，企業在技能戰略中對人工智能和大數據的排名，比在核心技能評估中的排名高12位，並表示將投資約9%的技能再培訓努力在這方面，比例較高排名的創意思維更大，表明儘管較少數策略涵蓋這方面，但出現的時候往往是一個更重要的元素。
市場概況
新加坡越來越多採用嶄新前沿技術，預計會是引領最多工作誕生的主要趨勢。具體而言，大數據分析技術最大可能推動這一行業轉型和創造工作職位，其次是數碼平台和應用程式，以及電子商務和數碼貿易。
另一方面，全球經濟增長放緩預計將導致當地最多職位流失。
鄰國馬來西亞亦見上述主要趨勢：嶄新前沿技術的採用率增加最大可能影響工作誕生，而大數據分析和物聯網及連接設備也可能發揮作用。
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主圖片來源 ／未來工作報告
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