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2024年兩地僱員加薪幅度微跌，展望2025年有63%香港公司及31.3%大灣區機構會向僱員加薪。
根據香港人力資源管理學會與中智管理咨詢有限公司進行的「2024年薪酬趨勢調查」顯示，2024年香港及大灣區僱員加薪幅度微跌，但展望2025年有63%香港公司及31.3%大灣區機構會向僱員加薪。
是次調查涵蓋香港共約107,400名來自12個不同行業的186間機構及企業的全職受薪僱員，以及9個大灣區城市共435間超過10個不同行業的機構及企業約184,338名全職受薪僱員。
2024年基本薪酬調整
香港
數據顯示，今年有91.7%的機構為僱員加薪，另有8.3%的機構選擇凍薪。
僱員的平均加薪幅度為3.2%，較去年下跌0.6個百分點。扣除2024年1月至8月的綜合消費物價指數升幅1.8%後，實際基本薪酬調整為1.4%。
本地公司今年的年度基本薪金調整為3.4%，比跨國公司的2.6%高出0.8個百分點。
不同規模企業2024年的平均加幅：
- 小型企業（聘用不足 100 名僱員）：3.1%
- 中型企業 （聘用 100 至 1,000 名僱員）：3.0%
- 大型企業（聘用超過 1,000 名僱員）：3.2%
調查亦發現，今年有80.2%的僱員獲得加薪，而受到凍薪影響的僱員比例為19.8%，比去年增加13個百分點。
中層僱員的基本薪酬上調幅度最高，達3.7%，資深僱員的薪酬加幅為3.6%。
決定薪酬調整幅度的因素包括：
- 公司表現（82%）
- 僱員個人表現（59%）
- 市場 / 競爭對手的薪酬調整幅度（29%）
大灣區
大灣區僱員的平均加薪幅度為4.8%，較去年下跌0.7個百分點。
今年有超過五分之三（61.2%）的機構為僱員加薪，另有17.9%的機構選擇凍薪。對於表示會加薪的機構來說，有41.8%表示他們不會受到市場環境的影響，會按原定計劃調整薪酬，但也有19.3%表示他們的調薪預算有所下降。
研發／技術人員的調薪率升幅最高達7.0%，而銷售人員的調薪加幅緊隨其後為5.5%。
另一方面，晉升人員的調薪率升幅高達10.0%，而核心／績優人員的調薪率升幅為8.5%。
2024年花紅發放
香港
今年有37.2%的機構設有固定花紅制度，僱員獲得的平均金額為1個月基本薪酬，與去年的1.04個月相若。
另一方面，有83.9%的機構設有非固定花紅制度，當中有67.1%的僱員符合非固定花紅計劃的資格，較去年升7.5個百分點。符合資格並獲發非固定花紅的僱員，其非固定花紅平均金額為1.23個月基本薪酬，略低於去年的1.29個月。
各職級僱員獲得的非固定花紅金額：
- 高級僱員：3.15 個月基本薪酬
- 資深僱員：1.85 個月
- 中層僱員：1.24 個月
- 一般僱員：1.05 個月
大灣區
內地企業為僱員提供不同類型的獎勵，最受歡迎的獎勵方式為：
- 年終獎（83%）
- 績效獎金（67%）
- 專項激勵獎金（40%）
2023年僱員平均獲得的年終獎金額為基本月薪的1.8倍，與去年持平。
一半（50%）的中層管理人員（銷售）的年終獎金為基本月薪的3倍或以上，其次是中層管理人員（非銷售）（48%）、銷售人員（36%）、以及研發／專業技術人員 （29%）。
2025年基本薪金調整展望
|
加薪 |
凍薪 |
未決定 |
|
|
香港 |
63% （平均加薪幅度為 3.6%） |
3% |
33% |
|
大灣區 |
31.3% （平均加薪幅度為 4.7%） |
12.9% |
55.9% |
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