資生堂香港推出7大員工福利政策：靈活工作、以遊戲推動企業文化等

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員工亦可於夏季期間，每月兩個星期五提早半天下班，以及使用彈性保健福利購買健康產品。

隨著大眾越來越重視工作與生活平衡和健康，化妝品公司資生堂香港圍繞靈活工作、以遊戲推動企業文化和員工身心健康三大範疇，推出7大彈性員工福利及政策。

靈活工作

• 7月試行混合辦公模式，辦公室員工每星期最多可遙距辦公兩天。
• 員工外遊後酒店檢疫隔離和居家醫學監測期間，最多可連續7天遙距辦公，無須扣減年假。
• 彈性工時安排，讓員工自行選擇工作地點和時間。

以遊戲推動企業文化

為迎合Z世代員工的興趣並提升學習效率，資生堂香港於8月首次舉行「SWITCH Party」，跨部門員工組隊以Switch遊戲完成不同挑戰。這個以遊戲推動企業文化的計劃結合互動遊戲與正式教學理論，在輕鬆有趣的環境下提升員工對企業原則「TRUST 8勝任力」的理解。

全方位健康福利

• 自2017年起實行夏日4.5天工作周，員工在6月至9月期間，每月可選擇兩個星期五提早半天下班。
• 額外有薪假期
  • 「Annual Leave +」政策，員工在公司年度內休完所有年假，可額外獲得兩天有薪年假；
  • 一天生日假；
  • 7天婚假；
  • 3天恩恤假；
  • 在特別日子為員工送上祝福以表支持。
• 彈性保健福利「Wellness Flexi-Dollar」，員工每年可靈活支配指定金額的「Flexi-Dollar」，根據其需要和興趣用於各類健康和生活項目，並向公司報銷。適用範疇包括：
  
  • 健身／運動班／瑜伽會籍；
  • 身體按摩／水療；
  • 個人外遊和本地遊開支，包括機票、酒店住宿、觀光／旅遊費用；
  • 電子產品，包括智能手機、遊戲機和遊戲；
  • 視光服務，包括購買處方眼鏡或隱形眼鏡；
  • 個人輔導。

資生堂香港人力資源總監Alice Chan表示，新福利政策有助吸引和留住最優秀人才，尤其是高度重視職場文化、追求工作與生活平衡、並且崇尚彈性工作模式的年輕一代。

她說：「我們致力確保員工福利迎合員工需求，並緊貼不斷變化的職場趨勢。員工感到滿意，自然更投入工作，工作效率亦更高，對員工和公司而言都是雙贏。」

圖片來源／Shutterstock