渣打9月1日起推至少20星期有薪侍產假和領養假

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這適用於任何性別、關係狀況、生育或領養子女的在職父母。

渣打銀行由2023年9月1日（星期五）起，增加僱員有薪侍產假及領養假天數，與有薪產假看齊，旨在讓員工有更多時間分擔照顧子女的責任。

渣打銀行在星期三（2023年8月30日）發表的公告中表示，在新的安排下，員工將享有至少20個星期的有薪侍產假及領養假，這適用於任何性別、關係狀況、生育或領養子女的員工。

該銀行表示，至少20個星期的有薪侍產假及領養假將由2023年9月1日起在全球實施，但一些市場將在獲得當地監管部門批准後稍後實施。此外，新安排目前也不適用於少數計劃全部或部分撤資的市場。

該銀行亦表示，如果當地法律規定的育兒假權利高於集團的最低標準，則以當地法律為準。銀行最後重申，當地人力資源指引，包括適用條件和當地法定要求可能適用。

渣打銀行表示，人才是銀行最寶貴的資產。該行一直積極創造以人為本、多元和共融的企業文化，提倡工作與生活平衡，幫助員工發展長遠事業，同時照顧他們的家庭需要。渣打銀行集團人力資源主管Tanuj Kapilashrami對此評論道：「我們不斷研究如何引入漸進式福利，以推動包容性、改善員工體驗並幫助同事發揮潛力。我們相信，這些福利措施有助打破全球對於傳統角色的社會規範，提高勞動力參與度，並為那些想共同承擔育兒責任的人提供選擇。」

她補充表示，這將「對家庭的財政狀況產生積極影響，並建立一個更包容的工作場所，以支持每個人的獨特家庭計劃。」

這位領袖亦表示，希望這些措施能夠鼓勵世界各地不同行業的其他僱主採取類似的行動。「我們齊心協力，便能開展一場運動，共建一個更包容的社會。」

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