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面對當今競爭異常激烈的人才市場,薪酬福利政策所涵蓋的不僅是薪金和津貼。以下是2022年及往後值得關注的健康焦點。
古語有云:「錢可以解決一切問題」,但隨著經濟復甦,員工紛紛向外投擲履歷,企業要奮力應對所謂的「大辭職潮」。當大灑金錢也無濟於事時,該怎麼辦?
面對當今競爭異常激烈的人才市場,薪酬福利政策所涵蓋的不僅是薪金和津貼,還包括員工的精神、情感、身體和財務健康各個範疇。
員工福祉、以及如何將其納入薪酬福利計劃,是全球首席人力資源總監正設法應對的問題。由《Human Resources Online》與富達國際攜手舉辦的半天研討會「人力資源洞悉會議」雲集一眾香港人力資源領袖,共同探討職場福利和健康議題。以下是當日活動的重點內容。
延伸閱讀:香港2022年薪酬報告市場展望 — 人力資源與業務支援行業
1. 薪酬福利 — 僱員追求什麼?
薪酬福利向來是人力資源人員要面對的重要棘手問題,既要獎勵員工,透過提升職場幸福感和健康措施來留住他們,同時又要在充滿不確定的艱難時期維持業務營運並降低成本,顯然不是一件容易的事。
據富達國際的「全球情緒調查*」顯示,受疫情影響下,仍有35%和40%的受訪港人表示感到「非常」或「極為」憂慮和疲倦,主要原因包括收入減少和生活水平下降。
然而,得以安在家中(39%)、改善健康(37%)和儲蓄能力提升(37%),成為部分受訪者保持正面態度的主要因素。此外,該調查指本港受訪者越來越重視工作與生活平衡、工作彈性(彈性工作時間/地點/休假)和醫療保險。
僱主應趁此機會繼續擴大靈活工作選項和其他僱員福利,包括身心健康支援和理財教育,以繼續提升員工的福祉。
*富達全球情緒調查於2021年8月在16個市場進行,訪問了19,000名人士在過去和未來六個月對各方面的觀感。在香港便訪問了1,000名人士,其每月家庭收入每月至少達15,000港元。
延伸閱讀:薪酬趨勢:粵港澳大灣區比較
2. 財務健康又如何?
富達國際的「全球情緒調查」顯示,95%的本港受訪者視「退休後財務舒適獨立」為長遠財務目標,但約四分之一的受訪者沒有信心能夠實現此目標。過半數受訪者擔心退休後儲蓄不足的問題,尤其是年輕一族和中年人士。
本港常見的主要僱員福利之一是強制性公積金計劃(強積金)。強積金制度實施前,本港只有約三分之一的僱員享有某種形式的退休保障,而在強積金制度下,約有85%的本港僱員享有一定的退休保障,包括強積金(MPF)、職業退休計劃(ORSO)、法定退休金或公積金。儘管本港在退休保障制度方面取得很大進展,但企業仍可為本地僱員提供更多支援。
僱主可在增進僱員理財知識和退休信心方面發揮關鍵作用,包括為有需要的員工提供有關退休儲蓄目標和選項方面的寶貴資訊、資源和教育。
富達國際香港退休金及個人投資業務銷售總監陳宇昕表示:「了解投資概念與學習任何新技能無異,也需要投放時間及心力,方能得到豐碩成果。不論是基本或是複雜的投資概念,富達一直致力於投資者教育工作。」
富達國際認為僱主於理財教育上扮演一個重要的角色,從而支援員工應對隨時間而不斷轉變的財務需求,並協助他們了解如何實現退休目標。
富達團隊一直重視投資者教育,以協助員工妥善管理投資,並助他們通過簡化的方式增加退休儲備和創造財富,助僱主照顧員工福祉之餘,當大眾愈來愈關注為未來生活打算,這亦有助留住和吸引人才。
延伸閱讀:疫情下香港打工族最想要的激勵措施
3. 為僱主提供的支援
富達國際的旗艦理財教育計劃「財務健康」旨在透過三方面為港人提供個人化及全面的財務規劃體驗:
- 富達環球財務健康調查;
- 網上財務健康工具;以及
- 提供改善個人財務健康小貼士的網上資訊庫
大家可於富達的網頁了解更多上述工具和資訊,進一步掌握理財知識,並定期檢視自己的財務狀況。
健康的職場是任何企業成功的基石,希望這份報告能為有意在2022年及往後重整和更新員工健康策略的企業帶來啟發。祝君好運!
《Human Resources Online》與富達國際想藉此機會感謝以下參與是次「人力資源洞悉會議」的演講嘉賓、小組討論成員和主持人:
- 富達國際香港退休金及個人投資業務銷售總監Charlotte Chan, CFA, CAIA
- 香港交易及結算所有限公司(香港交易所)人力資源副總裁Robert Amos
- Inchcape大中華區人力資源總經理Catherine Chow
- 喜利得香港及澳門區人力資源總監Angie Sungi
- 高樂氏公司亞太區人力資源總監Philip Lee
- 施耐德電氣全球人才管理副總裁Dorothy Chan
- CHO Academy首席快樂總監Marina Vogt
- 和富集團亞洲有限公司高級人事合夥人兼人才主管Michael Kwan
- 富達國際香港退休金業務Louis Li, CFA
- 《Human Resources Online》北亞區副總編輯Bridgette Hall
相片來源/HR Insights
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