「躺平」者觀點：員工如何及為何「躺平」

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大多數認為自己「躺平」的僱員是從事商業和金融工作（99%）。

「躺平」是今年席捲職場的眾多現象之一。

根據Investopedia的定義，「躺平」通常指完成工作的最低要求，不會積極投入額外時間、精力或熱情。這一現象在年輕一代員工之間似乎較為顯著。

為了更好地了解這一影響未來勞動力的趨勢，LiveCareer訪問過千名僱員，以了解他們對「躺平」的看法。

*雖然該調查在美國進行，但 《HRO》認為數據仍值得亞洲讀者參考。

調查首先詢問受訪者是否認為自己「躺平」，結果94%人表示同意。大多數認為自己「躺平」的僱員是從事商業和金融工作（99%），相反，工作經驗超過11年的受訪者（85%）最少「躺平」。

該調查亦探究受訪者個人對「躺平」的定義。結果如下：

• 劃清健康界線（45%）；
• 放棄工作（41%）；
• 只做基本工作（39%）；
• 重視個人生活多於事業（32%）；
• 拒絕額外的工作職責（21%）。

超過八成（84%）的受訪者同意「躺平」讓他們重新思考工作對他們的意義，但不同年齡層的受訪者給出的答案存在一些差異。「躺平」對某些人有較大的影響：

• 公司規模：501名員工以上（76%） vs. 1至50名員工（85%）
• 個人年收入：少於25,000美元（80%） vs. 75,000美元及以上（88%）
• 工作模式：遙距辦公（80%） vs. 現場辦公（87%）
• 種族：少數族裔（78%） vs. 白人（85%）
• 年齡：25歲或以下（80%） vs. 41歲以上（86%）

「躺平」真的躺平嗎？

問到是否願意「躺平」時，近九成（88%）受訪者隱瞞自己「躺平」的事實，商業和金融業受訪者的比例更高（94%）。另一方面，12%的受訪者表示他們對「躺平」持開放態度。

同事看法：與「躺平」同事合作的感受

從同事的角度來看，87%的受訪者表示他們有同事表現出「躺平」行為，70%人表示他們曾批評別人的「躺平」行為，當中82%人在小型公司工作（1至50 名員工）。

有趣的是，來自大公司（501名員工或以上）的受訪者較少（60%）批評別人「躺平」。與此同時，近半（49%）擁有豐富工作經驗（11年或以上）的受訪者表示，他們沒有批評過同事的「躺平」行為，這一組受訪者也最不可能（47%）向管理層舉報同事「躺平」。

此外，74%的受訪者曾看到經理批評某人「躺平」，個人年收入25,000美元以下的受訪者給予肯定回答的比例最高（85%）。

整體而言，68%的受訪者表示他們會向上司舉報同事「躺平」。

四分之三（75%）的僱員認為「躺平」會有損的職場生產力，商業和金融業僱員（86%）更加贊成此看法，而軟件／資訊科技行業的比例降至70%。

受訪者普遍不願意與「躺平」者一起工作：

• 我較樂意與「躺平」同事合作 （35%）；
• 我較樂意與盡力把工作做得更好的同事合作 （38%）；
• 兩者都不喜歡，同事是否「躺平」對我來說沒有任何區別（27%）。

最後，82%的受訪者認為「躺平」是一種新現象，而18%人認為這正是人們一直以來的工作方式。

工作與生活平衡的重要

近九成（87%）受訪者視設定清晰工作與生活界限為其首要任務之一，這一點對於製造業（94%）和商業和金融業（92%）僱員尤為重要。

受訪者亦被問到其整體優先事項：

• 精神健康對我來說比工作更重要（94%）
• 身體健康對我來說比工作更重要（91%）
• 家庭對我來說比工作更重要（91%）
• 朋友對我來說比工作更重要（82%）
• 消閒活動對我來說比工作更重要（70%）

具體而言，99%醫療保健行業受訪者重視精神健康多於工作。

對家人和朋友的態度似乎隨受訪者的年齡而改變。25歲或以下的受訪者指家庭（84%）和朋友（76%）對他們來說比工作更重要。至於年齡較大的受訪者（41歲或以上），將家庭和朋友置於事業之上的比例升至93%和84%。

當今工作文化

從較宏觀角度來看，該研究對工作文化進行更深入的探究，發現近八成（78%）受訪者認為我們應該拒絕「奮鬥文化心態」。

整體而言，受訪者認為人們過於注重事業（87%），85%認為我們應花更多時間陪伴家人，一半受訪者（50%）認為應更勤力工作，16%認為應減少工作，34%認為應像現時一樣工作。

展望未來

「躺平」趨勢下，仍有85%的受訪者表示其工作時間超過其職位「正式」要求的時間。

問到他們在工作時間之外總是和／或經常做什麼時，受訪者的答案如下：

• 查看工作電郵（46%）；
• 接聽公事電話（54%）；
• 工作（85%）。

此外，年輕人（25歲或以下）最大機會在工作時間以外查看工作電郵（57%）。

首三組工作超時的受訪者是：

• 商業和金融業僱員（93%）；
• 製造業僱員（91%）；
• 醫療保健業僱員（90%）。

為更好地了解情況，受訪者亦指出他們每星期大約用多少時間在正式工作時間以外加班：

• 1至3小時（11%）
• 4至5小時（38%）
• 6至8小時（45%）
• 9小時或以上（6%）

最後，受訪者分享個人工作量超過要求的原因：

• 我熱愛我的工作（40%）
• 工作是我的興趣（33%）
• 因為錢（27%）
• 因為理想（21%）
• 生活迫人（18%）
• 因為有晉昇機會（16%）
• 害怕失去工作（10%）
• 工作時不會感到空虛（9%）
• 其他原因（2%）

圖片來源／Making Noise for Quiet Quitting | 2022 Study