2022年可能降低員工生產力的五大因素：新冠疫情、精神健康問題等

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好的一面是，近半受訪亞洲企業打算加大對員工健康的投資，尤其在身心健康方面。

新冠疫情除了帶來身體健康與安全相關的主要憂慮外，更導致顯著的精神健康危機，因此逾三成（35%）最近受訪的亞洲風險管理專業人士預計，精神健康問題將於2022年導致員工生產力顯著下降。

據《2022年國際SOS風險展望（International SOS Risk Outlook 2022）》指出，精神健康問題（36%）是導致全球員工生產力下降的第二大因素，僅次於新冠疫情（67%），並高於極端天氣等自然災害（21%）、交通問題（19%）、以及安全威脅和內亂（分別為16%）。

幸好在日益複雜的風險環境下，企業正計劃在來年增加對員工健康的投資，當中以精神和身體健康支援為優先。44%的亞洲企業表示有意增加這兩方面的支出。

國際SOS醫療總監Low Kiang Wei博士評論道：「2022年將面臨多重威脅的環境，踏入疫情第三年，雖然新冠病毒和防疫封鎖措施繼續是主要干擾因素，但隨著旅遊恢復，其他風險正變得更為顯著。」

「許多專家預測2022年將會是『大辭職』年，企業必須採取行動，確保為員工提供必要的支持。提供情緒和身體健康方面的支援，對留住員工至關重要，亦有助避免生產力問題的惡性循環。」

此外，由於新冠疫情是最大風險因素，近半（47%）亞洲受訪者承認，預備足夠資源來應對病毒是2022年的最大挑戰，比例明顯高於全球平均水平的33%。該研究指出，這可能表明「亞洲企業及其員工仍需進一步努力應對中斷，並建立更靈活的員工團隊。」其他主要考慮包括鼓勵和教育員工預防風險。

為應對這些挑戰，企業需仔細考慮如何管理新冠疫情持續產生的重大影響，因此不得不依賴商業領袖的專業知識，而人力資源和風險管理團隊需要挺身而出。不出所料，60%的受訪者指人力資源人員的責任在過去數月經歷最大增長。

《2022年國際SOS風險展望》訪問75個國家／地區¹近1,000名風險管理專業人士（其中358人來自亞洲），並諮詢Workforce Resilience Council和國際SOS的專有研究數據。

^{1 年度風險展望研究揭示保障員工健康與安全方面的落差，例如風險認知、精神健康、生產力影響和營運挑戰。該調查*輔以Workforce Resilience Council的詮釋和預測，以及國際SOS的大量專有研究數據和分析。Workforce Resilience Council由健康、保安和安全領域的代表專家組成，今年的參與者來自不同智庫、協會、諮詢委員會、非政府組織和政府間組織，主要探討在家工作或在國外工作的風險因素。}

圖片來源／Capture from the Risk Outlook 2022 Report