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最近一份報告指出,在人才實踐方面,只有四成受訪企業已制定具競爭力的員工主張和獎勵實踐,「是應對亞洲人才爭奪戰的一大疏忽」。

最近一份報告顯示,僅48%的受訪亞洲人力資源和風險管理專業人員認為其公司已制定有效的網絡安全政策、控制和系統。

據這份題為《人才風險:重新制定優先事項以管理員工風險和提升業務彈性》的報告指出,近半(45%)受訪者認為「缺乏技術資源以了解和應對風險」是管理網絡風險的主要障礙。

該報告因此表示,網絡安全和數據私隱已成為亞洲面臨的第一大風險

這份由美世達信員工福利發表的報告訪問25個國家/地區的2,594名人力資源和風險管理專業人員,當中包括626名亞洲受訪者,104名來自中國內地、100名來自香港,馬來西亞、菲律賓和新加坡各有105名受訪者,107名受訪者來自印度。

亞洲地區面對的三大風險如下:

2. 疫情和其他傳染性病狀況

據調查結果顯示,疫情仍被視為亞洲第二大風險,迫使各國/各地區仍要繼續嚴守新冠防疫措施。不到一半(47%)的受訪者表示已制定有效的政策和系統,以實行遙距、混合或其他靈活工作模式,並支持員工健康、福祉和安全(46%)。

3. 行政與信託

該報告指出,由於成本上升和經濟不確定性,行政與信託風險今年登上第三位。雖然薪金上漲和不斷上升的醫療保健成本繼續為企業預算帶來壓力,但區內僅45%的領袖認為他們已為未來三年制定有效明確的成本控制策略。

有趣的是,該報告亦指出,直接威脅可能會令企業犧牲對員工的支援。儘管89%的亞洲受訪者指員工健康和安全為嚴重威脅,但對多元、公平與共融(DE&I)(第17位)、精神健康(第20位)、勞動力疲憊(第23位)、以及工作相關疾病和傷害(第25位)的重視有所降低。

特別值得一提的是,只有一半企業計劃在未來12至24個月進行投資以減輕這些風險;不到一半(42%)已制定有效、透明和可衡量的計劃來促進DE&I,並且只有48%已基於公司宗旨、文化、價值觀和道德規範制定有效的培訓、溝通和參與策略。

美世達信員工福利亞太區負責人Joan Collar就調查結果表示:「企業須採取更全面的方式來培養和聯繫員工團隊,並要小心注意即將出現的盲點,尤其是在DE&I和道德規範方面,這些都是吸引和留住合適人才的關鍵。」

「人才和福利實踐亦應與企業價值觀保持一致,並要在氣候變化政策、多元、公平與共融福利等重要議題上表明立場。」


圖片來源/美世達信員工福利