Uniqlo日本員工將於2023年3月加薪達四成

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該公司日後將統一其全球員工的薪酬標準。

日本時尚服裝連鎖店Uniqlo母公司迅銷宣布調整其薪酬機制，並於今年3月調升日本員工年薪最多達四成。

據《日經新聞》報導，此次薪金調整將有約8,400名全職員工受惠，包括總部和負責公司全球總部職能的公司部門員工，以及門市職員。

該公司在一份聲明中表示，此舉旨在「因應每位員工的志向和才幹給予適當的報酬，以及提升公司的增長潛力和競爭力，與全球水平接軌。」

該公司解釋：「迅銷已在全球多個業務市場推行薪酬調整，尤其大幅調高一直較低的日本薪酬水平，並重新檢視其人力資源管理機制，根據每位員工的成長、志向和對業務的貢獻，向他們給予更適當的報酬。」

在新的薪酬機制下，新入職大學畢業生的月薪將由目前的25.5萬日圓，調漲至30萬日圓，增幅約為18%。而上任一至兩年的新門市主管薪酬則從29萬日圓增至39萬日圓，增幅約為36%。

具體而言，該公司將按每個職務類別和級別定義所需的能力和要求，並提高不同級別的員工薪酬水平最多達四成。

員工薪酬將包括基本工資和績效獎金，目前按職稱、地點向日本員工給予的津貼將取消。

該公司表示，日後將統一其全球員工的薪酬標準，重新定義業績和成果、對業務的貢獻、志向和成長等因素，並確保設有公平的等級評估制度。

是次調整之前，該公司已於去年9月調高日本兼職人員的時薪，平均升幅約兩成。

與此同時，為實現「扁平化、機動性高」的組織架構，迅銷也將進行組織變革，以打造「每位員工都可盡展所能」的工作環境。

該公司在聲明中表示：「迅銷將改革組織營運模式，使各市場總部能夠在全球和本地層面進行合作，建立有利解決問題的組織架構和工作方式。」

「公司旨在建立扁平化、機動性高的組織架構，無論來自任何部門的員工，都可從客戶和整體公司的角度提出問題和坦誠表達意見，成為一支公司上下所有人共同合作的團隊，並培養有利實施解決方案的企業文化。」

圖片來源／Shutterstock