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《Human Resources Online》獨家專訪聯合國電子政務和投資促進經濟學家Ian Richards，他自2017年起一直遊說更新這項育兒政策。
聯合國（UN）已加強以家庭為中心的員工政策，新增育兒假福利，其中包括：
- 每位父母（包括同性、代孕和領養父母）可享有16週有薪假；
- 生母可額外享有10週有薪假；以及
- 員工可在成為父母後一年內休假，亦為2022年成為父母的員工設追溯期。
為進一步了解這一政策轉變的想法和做法，《Human Resources Online》獨家專訪聯合國電子政務和投資促進經濟學家Ian Richards，他自2017年起一直遊說更新這項育兒政策，並於LinkedIn公佈這一最新發展。
他分享道：「我很高興看到政策的轉變，這全賴許多同事一直以來的重大努力。我們原本擔心成本考慮會成為最後一道關卡，但可幸的是大會最終決定以員工的福利為先。」
他補充表示，這些新政策將影響常駐任何地方的聯合國全體員工，即使常駐地提供更好的法定福利，但由於聯合國不受當地勞工法例約束，因此當地員工也遵循同樣的政策。他強調聯合國工作人員經常在國與國之間調動，因此有需要制定一致的規則。
目前，聯合國人力資源管理廳正準備新政策的行政指令草案。
作為成功在聯合國內部推動薪酬福利、生活費用調整和遙距辦公變革的人，Richards的下一個目標將會是公平招聘和福利政策，更具體而言，是改變聘用人員作為獨立承包商（稱為顧問）持續執行全職核心職能，但他承認這「將會很難」。
他解釋：「造成這種情況的原因有很多，但並非所有原因都合理。從長遠來看，同時擁有兩類員工不利於任何組織，加上獨立承包商不享有產假， 醫療保險或養老金供款福利。」
圖片來源／Shutterstock
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