Expedia報告揭示亞太區員工為何有假不放

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Expedia於2018年12月5日發佈的「2018年延遲放假（Vacation Deprivation）」研究顯示，越來越多員工延遲放假，其中印度最多人這麼做（75%），韓國則以72%排名第二，而香港亦以69%排名第三。台灣的比例最少，只有48%。

日本、意大利、澳洲、紐西蘭和印度是最多員工有假不放的五個國家。

據Brand Expedia India營銷主管Manmeet Ahluwalia表示，人們不放假的一大原因是想儲存假期，日後去一趟大旅行。

其他一些原因包括：

• 怕錯失重要工作決策
• 擔心被視為不熱心工作
• 很難與旅伴協調時間

此外，員工未有機會好好放假，可能由於同事和上級期望他們放假期間仍隨時候命，或至少每天須檢查一次電子郵件，又或擔心假期後的工作堆積如山。

亞洲地區的員工亦獲得最少假期：台灣、香港、泰國和印度的年假最少（以中位數計算）。

與此同時，日本、泰國和印度的員工放假最少，而馬來西亞、印度和日本的員工真正放假的日子比應有的更少。

《Human Resources》亦整理了以下數據，每個名單只列出亞太區國家及地區：

對上一次放假：

一個月內

• 最多：日本（60%）、台灣（57%）、香港（50%）
• 最少：印度（35%）

過去三個月內

• 最少：印度（42%）

六個月以前

• 最多：澳洲（37%）、紐西蘭（35%）
• 最少：印度、香港、韓國（8%）

沒有支取所有假期的原因：

儲存假期以備日後不時之需

• 最多：馬來西亞（54%）、泰國（52%）、印度（46%）

工作時間編排不允許放假／沒有足夠員工暫代職務

• 最多：新加坡（39%）、香港（38%）、泰國（37%）
• 最少：印度（35%）

員工希望儲存假期／順延至明年放更長假期

• 最多：泰國（34%）、馬來西亞（33%）
• 最少：印度（28%）

承擔不起

• 最多：澳洲和紐西蘭（38%）
• 最少：印度（24%）

很難與旅伴協調時間

• 最多：印度（33%）

個人時間編排不允許放假

• 最多：泰國（38%）、印度和新加坡（31%）

希望以金錢換取沒有支取的假期

• 最多：印度（31%）

擔心被視為不熱心工作

• 最多：馬來西亞（20%）、印度（19%）、泰國（18%）

假期對事業的影響：

「更專注工作。」

• 最多：印度和馬來西亞（92%）

「回來工作時可以更輕鬆。」

• 最多：印度和香港（90%）

「工作更有動力。」

• 最多：馬來西亞（90%）、印度（89%）

「覺得更有能力掌控生活。」

• 最多：印度（90%）、馬來西亞（89%）、泰國（87%）

「對同事／客戶更有耐心。」

• 最多：印度、泰國（89%）

「我覺得自己應該得到比現時更多假期。」

• 最多：香港（86%）和印度（82%）

「放假後整年病假也會減少。」

• 最多：泰國（79%）、印度（77%）

「更多假期的待遇會吸引我轉工。」

• 最多：台灣（79%）、香港、印度（68%）

「放假時仍很難放下工作。」

• 韓國（73%）、印度和泰國（69%）

「我工作很忙碌，所以很少能支取整年所有假期。」

• 最多：印度（73%）

「我放假時往往會工作。」

• 最多：印度（63%）

「我會減薪支取額外假期。」

• 最多：印度（66%）

假期對個人生活和心理健康的影響：

「定期放假對整體健康和身心非常重要。」

• 最多：韓國（95%）
• 最少：印度（93%）

「我覺得放假讓我有機會『紓緩』一下壓力和焦慮。」

• 最多：馬來西亞、泰國（95%）
• 最少：印度（91%）

「定期放假可與朋友和家人有更好的聯繫。」

• 最多：印度（93%）、韓國（92%）

「我定期放假的主要目標是促進個人心理健康。」

• 最多：泰國（93%）、台灣（91%）
• 最少：澳洲、紐西蘭（71%）、印度（89%）

「當我與摯親一同放假，覺得可重燃關係。」

• 最多：馬來西亞（92%）、泰國（91%）、印度（89%）

「定期放假能鞏固我與摯親的關係。」

• 最多：印度、泰國（90%）