台灣僱員為何如此重視多元、公平與共融

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調查顯示，96%的受訪者指多元、公平與共融是影響入職的關鍵因素。

Womany女人迷於國際婦女節公布其「2022職場DEI大調查」結果，指出性別不平等仍居台灣職場不平等第一位，當中96%的受訪者指「多元、公平與共融（DEI）」是影響入職的關鍵因素。

在各項DEI議題和職場偏見當中，受訪者最關心與性別相關的議題。

女人迷創辦人暨執行長張瑋軒在新聞稿中表示：「女人迷提倡性別平等長達10年，而近幾年我們投入更多心力在DEI推廣，期望能和國際同步，不只性別平等，還包含各面向的多元共融。」

女人迷募集1,962份讀者問卷，超過六成民眾表示其目前任職的組織會容忍年齡、性別、種族等玩笑。據調查顯示，最常見的職場偏見前三名為：性別偏見 （57.3%）、年齡偏見（50.9%）和身體外貌偏見（41%）。

受訪者亦分享自己遇到的性別歧視經歷。除了認為女性應處理雜瑣事，讓男性做主要決策者的性別刻板印象外，女性亦曾在懷孕期間遭到刁難，或因需兼顧家庭無法配合經常加班而失去晉升機會。

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張瑋軒補充表示：「多元共融的職場環境，即是讓每個人都能擁有同等發揮空間。不讓女性因生育需求失去職場競爭力，也讓過往刻板印象中需賺錢養家的男性能有同等陪伴家庭的時間。」

大多數（94%）受訪者表示，曾因年齡和婚姻狀況歧視而在職場感到格格不入。

調查進一步顯示，在職場安全感方面，以10分為滿分，受訪者給予的平均分數為5.28。只有7.5%的受訪者表示「完全可以」在工作環境中說出自己的看法，94%的受訪者曾因年齡和婚姻狀況歧視而在職場感到格格不入。

相比之下，只有17.3%的受訪者表示其組織已制定與DEI相關的政策。張瑋軒指出，近年來企業開出的職位空缺比例遠高於投入職場的人數，單靠高薪已無法滿足人才市場需求。

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圖片來源／Womany女人迷