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預計廣州和中山2023年加薪幅度最大，而香港大學畢業生平均起薪點是大灣區內最高。
根據最新一份薪酬及福利調查顯示，儘管香港僱員2023年度的薪金調整幅度預測維持與今年相若水平，但整體升幅仍落後於大部分廣東省城市。
「2022粵港澳大灣區薪酬及福利調查」顯示，香港2021年7月至2022年6月平均薪金調整幅度介乎3%至3.3%之間，預計明年各職級的整體調整加幅相若。
相比之下，其他廣東省城市同期平均薪金調整幅度介乎4.5%至5.2%之間，各職級明年整體調整加幅預測介乎4.1%至4.4%之間。
同屬特別行政區的澳門，今年平均薪金調整幅度是大灣區城市中最低，介乎-1%至0.9%之間，明年各職級的整體調整加幅預測亦僅介乎1.2%至2.7%之間。
香港、澳門和廣東省城市在考慮調整所有職級員工的薪金時，均以「機構整體業績」為首要因素，其次是「個人表現」（香港特別行政區和澳門特別行政區）和「部門表現」（其他廣東省城市）。
2022粵港澳大灣區綜合結果：
應屆畢業生平均入職月薪
香港應屆畢業生的平均入職月薪是大灣區城市中最高，其中「生產」職能的高中／或以下畢業生錄得最低平均起薪點，為港幣11,000元，而最高分別是「工程」職能的碩士學位或以上畢業生，平均起薪點為港幣20,938元。
學士學位／本科畢業生以「工程」職能及「資訊科技」職能錄得最高平均起薪點，為港幣18,495元及18,266元。整體而言，應屆畢業生的平均入職薪金較去年略高。
另一方面，其他廣東省城市以投身「研發」職能的碩士學位或以上、學士學位／本科及大專／文憑／副學士或同等學歷的畢業生平均入職薪金為最高，分別為人民幣8,223元、7,415元及5,891元。
與去年比較，大多數不同教育水平的應屆畢業生，在不同職能的平均入職薪金較去年略高。
僱員獎勵
近八成（79.4%）參與調查的香港機構表示有實施僱員獎勵計劃。最受歡迎的獎勵計劃為「非固定花紅」，其次是「固定花紅」。
機構在不同職級上所提供的固定花紅平均為1.1個月，非固定花紅為1至2個月。各機構考慮發放非固定獎金時，以「機構整體業績表現」為最重要的考慮因素。
澳門機構給予各職級僱員的固定花紅，平均為1個月的基本月薪，非固定花紅為1.3至 1.8個月的基本月薪。公司派發非固定獎金的首要考慮因素為「 機構整體業績表現」，其次為「個人表現」。
近六成（59.5%）參與調查的其他廣東省城市亦有向僱員提供獎勵計劃。機構在不同職級上所提供的「固定花紅」平均為1.1至1.3個月，各機構都有不同的獎勵計劃，其中包括「績效獎勵」、「提供培訓」及「全勤獎」等獎勵方法。
延伸閱讀：本港僱員明年有望加薪3.6%
僱員福利
本年度約有四成香港機構向員工提供全薪的「生日假」，機構數目比例較去年上升，日數沒有改變，平均為1日；至於「考試假」平均為2.7至2.8日，相比較去年少（2.5至3.7日）。
此外，由於疫情關係，超過六成香港機構仍輪流採取員工全在辦公工作，超過五成機構沒有彈性上班安排，18.5%機構會調整年假，允許員工將未使用的年假結存半年至兩年不等，機構亦為員工安排健康及保健活動、壓力管理及心理健康培訓。
同樣由於疫情關係，七成半澳門機構選擇彈性上班時間，讓員工自行選擇上班及下班時間，有四成機構有調休安排，兩成多機構為員工安排健康及保健活動及壓力管理及心理健康培訓。
至於其他廣東省城市，約兩成機構提供平均2.3日的法規以外的全薪病假及平均1.3日的福利性假期，調查結果顯示，今年向各職級員工提供各類福利的機構比例，相比去年略少。
近七分之一（13.9%）廣東省城市受訪機構採用靈活用工模式，8.2%考慮在未來一年嘗試採用此模式。
人事變動
調查亦顯示，香港僱員平均流失百分比介乎11.4%至22.2%。職級越高平均流失百分比越低。與去年相若，「晉升及發展機會」和「薪酬」仍是今年離職的最主要原因。
在97間參與調查的香港機構中，有33間機構表示有非主動離職員工，佔調查機構總數34%，「員工工作表現」是非主動離職的首選原因。「建築」業的百分比最高（9.9%）；其次是「物流及運輸」業（4%）。以機構規模劃分，中小型機構佔百分比為2.7%。
調查期間，有45間參與的香港機構共增聘了僱員，佔總僱員人數4%。除「其他」行業外 ，「房地產及物業管理」業是增聘僱員最多的行業， 佔該行業11.4%。以機構規模計算， 小型機構增機構增聘僱員較多，當中以普通／職員員工為主。
八成（80.4%）參與的香港機構制定退休年齡政策，約七成機構會考慮將退休年齡由60歲延長至65歲。
澳門2021年7月至2022年6月期間的僱員平均流失百分比介乎9.4%至13.1%。其中流失百分比最高的僱員職級是一綫／基層員工。離職原因首選 「家庭因素 」，其次是 「晉升及發展機會 」及「薪酬 」。
其他廣東省城市同期僱員平均流失百分比介乎12.0%至31.6%，不同地區、行業與職級的流失百分比差異頗大。其中流失百分比最高的僱員職級是一綫／基層員工。以行業劃分，「薪酬」是離職的最主要原因。
在158個參與調查的其他廣東省城市機構中，有96間表示曾經有員工是非主動離職的。首選的原因為「員工工作表現」。除「其他」行業外，「款待及餐飲」業佔當中的3.4%。以機構規模劃分，中小型機構佔5.5%。
調查期間，有92個參與調查的其他廣東省城市機構表示有增聘人手。「製造」業是增聘人手最多的行業，佔新增僱員人數10.1% ，以職級劃分，一綫／基層員工增聘人手最多。就地區分佈而言，東莞地區錄得最高新增人數百分比（9.8%）。
「2022粵港澳大灣區薪酬及福利調查」由香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心、華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心、香港人才管理協會及廣東省人才開發與管理研究會合辦，並獲得澳門大學的支持。
該調查在7至9月期間，共收回281份問卷，97份來自香港機構，26份來自澳門機構，158份來自廣東省城市機構，超過21.3萬名僱員參與調查。
主圖片來源／Shutterstock
所圖表來源／「2022粵港澳大灣區薪酬及福利調查」
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